أوضح مستشار الموارد البشرية رضوان الجلواح، عوامل يتم من خلالها تحديد العلاوة السنوية للموظفين في مجال العمل.
عوامل العلاوة السنوية
وقال الجلواح، عبر أثير 'العربية إف إم'، إن العلاوة السنوية ترتبط بزيادة الأرباح وزيادة الأداء والتطور في العمل، علاوة على قياس الأداء متوافر في الأقسام الإدارية والربحية في المؤسسات ولكل قسم معياره الخاص به، رغم وجود «العامل المزاجي» للمدير المباشر.
وأشار إلى أن صورة المدير السيئة صورة نمطية بينما يوجد نماذج جيدة لا يسلط الإعلام الضوء عليها.
الموظف المتميز
واستطرد: 'الموظف المتميز لا يبحث فقط عن زيادة العلاوة بقدر اهتمامه بالدورات التدريبية والتقدير والمكافآت وجميعها عوامل تدفع الموظف إلى مزيد من التحفز للعمل'.
