في بعض فترات العمل خلال العام تأتي ظروف مختلفة للموظفين والموظفات تتطلب إجازة عاجلة سواء لأسباب الوفاة أو حدوث أي أمر عاجل يستوجب ذلك ومن ضمن تلك الظروف هي إجازة المولود الجديد رزقنا الله وإياكم إياه، يكفل القانون السعودي للموظفات عدد من أيام الإجازة في حالة المولود لكن لابد من تقديم بعض المستندات الهامة، لذلك في مقالتنا سوف نتعرف على خطوات الحصول على إجازة المولود والشروط اللازمة في السطور التالية على موقعكم المفضل صحيفة السعودي اليوم.
خطوات الحصول على إجازة المولود
في حال رغبت إحدى الموظفات في الحصول على إجازة المولود فعليها تقديم طلب رسمي لجهة العمل التي تعمل فيها.
يجب على الموظفة تحديد مدة العمل وفق القانون حيث يسمح لها بأربع أسابيع قبل أن تلد وكذلك ست أسابيع بعد الولادة.
أن تقدم الأوراق الضرورية التي تثبت وضعها الصحي ومصدق عليه.
في حال حدوث ظرف مثل حالة الطفل غير مستقرة فإن الأم يمكنها أن تقوم بتمديد الإجازة حتى أكثر من 100 يوم في العام.
ستحب قراءة: كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية وطريقة تعويض بدل الإجازة السنوية
ما هي أهم الشروط للحصول على إجازة المولود ؟
- أن تحصل على موافقة من جهة العمل.
- أن تقدم كل المستندات الإثباتية على حالتها الصحية واستحقاقها للإجازة.
- مدة الإجازة وفق القانون 10 أسابيع إلا في بعض الحالات الاستثنائية قد تستحق زيادة في المدة.
في النهاية تستطيع متابعة كل جديد حول إجازة المولود في المملكة عن طريق موقعنا صحيفة السعودي اليوم.
