كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية وطريقة تعويض بدل الإجازة السنوية

يتسائل العديد من الأشخاص داخل المملكة السعودية عن كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بطريقة سهلة ومبسطة لمعرفة العامل عدد الأيام المستحقة لإجازته، ويجب على العامل أيضًا معرفة أنواع الإجازات الرسمية التي يجب الحصول عليها كل سنة، وهذا ما يوضحه موقع السعودي اليوم.

كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية

قام نظام العمل بتوضيح لائحته التنفيذية على كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للعمال أثناء مدة عملهم، وهذا الإجازات هي الإجازات السنوية التي قالت المادة 109 من النظام أن العامل له حق الاجازة السنوية بعد 11 شهر وتكون مدتها 21 يوم، وفي حالة أن العامل مضى 5 سنوات فتكون مدة إجازته السنوية تصبح 30 يومًا.

• في حالة مضي مدة 12 شهر تكون الحسبة 21 ÷ 12 (شهور السنة)= 1.75 يوم في الشهر الواحد.

• في حالة مضي مدة 5 سنوات تكون الحسبة 30 ÷ 12= 205 يوم في الشهر الواحد.

معايير حساب الإجازة السنوية للقطاع الخاص

يتم حساب الاجازة السنوية للعامل بهذه الطريقة سواء أكانت 21 يوم أو 30 يوم ويتم قسمتها على 365 يوم (عدد أيام السنة)، والناتج التي سوف نحصل عليه يتم ضربه بمدة خدمة الموظف ببداية السنة الحالية.

ولنظام العمل السعودي بعض الشروط التي يجب الإلمام بها عند منح الإجازة السنوية:

1. لا تقل الإجازة السنوية عن 21 يوم ويمكن أن تزيد عن 30 يوم.

2. للعامل الذي يأخذ إجازته السنوية يدفع له آجره مقدمًا.

3. يمكن للعامل تأجيل اجازته السنوية سواء بعضها أو كلها وهذا بالاتفاق مع صاحب العمل.

4. في حالة عدم منح العامل إجازته السنوية عليه أن يحصل على تعويض مادي.

طريقة تعويض بدل الإجازة السنوية

• الطريقة الأولى: حساب راتب العامل الشهري وقسمته على 30 يوم( عدد أيام الشهر)، والناتج التي سوف نحصل عليه نقوم بضربه بعدد أيام الإجازة السنوية وبذلك نحصل على بدل الاجازة.

• الطريقة الثانية: قسمة عدد الأيام الخاصة بالإجازة السنوية على عدد أيام الشهر والناتج يتم ضربه بآخر راتب حصل عليه العامل.

حساب رصيد الاجازات عند التقاعد

الإجازات السنوية المستحقة هي 21 يوم وفي حالة مضي 5 سنوات تكون 30، ولا يصح أن العامل يأخذ بديل مادي عنها أو حتى لا يجب التنازل عنها، ولكن في حالة استقالة العامل وله إجازات يجب تعويضه عنها.

طريقة حسابها: يتم قسمة عدد أيام الإجازة السنوية ÷ 12 شهر x الفترة المراد حسابها (مستحقات الاجازة السنوية)=الناتج يكون بالأيام وهذا هو مستحقات العامل المستقيل بحيث يتم ضرب هذا الناتج بالأجر اليومي ليظهر لك باقي رصيد الاجازات.

أنواع الاجازات ومدتها وفق نظام العمل السعودي

• إجازة الأعياد: تكون 4 أيام بحيث تبدأ من اليوم التالي ليوم 29 من رمضان حسب التقويم، وعيد الأضحى تكون 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفات.

• إجازة المناسبات الوطنية: إجازة اليوم الوطني أو يوم التأسيس للمملكة في أول يوم من برج الميزان وتكون مدتها يوم واحد.

• إجازة لظرف الوفاة: تحدد الإجازة الخاصة بظرف الوفاة للرجل في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله 5 أيام، ولكن بالنسبة للمرأة العاملة تكون مدة إجازتها في حالة وفاة زوجها بعدد أيام عدتها وهي 4 أشهر و10 أيام أو بعدد الأيام المتبقية من حملها.

• إجازة زواج العامل: تكون مدتها 5 أيام فقط.

• إجازة قدوم مولود جديد للعامل: تكون مدتها 3 أيام.

• إجازة أداء فريضة الحج: تكون مدتها من 10 أيام إلى 15 يوم، ولا تمنح هذه الاجازة إلا مرة واحدة خلال مدة خدمته وعليه أن يقضي عامين قبل أن يمنحها.

• إجازة تأدية الامتحانات: للحصول على هذه الاجازة يجب تقديم الطلب قبل موعدها ب 15 يوم، وإذا كان الامتحان في سنة ليست معادية تكون عدد أيام الإجازة هو عدد الايام الفعلية للامتحانات أما إذا كانت السنة ليست معادة ستكون بدون أجر.

• الإجازة المرضية: تكون مدتها بعدد أيام المرض، وتكون الإجازة بأجر كامل لأول 30 يوم وتكون بثلاثة تربع أجر في 60 يوم التاليين، وتكون بدون أجر الثلاثين يوم التاليين وذلك سواء كانت متصلة أو منفصلة.

• إجازة الوضع: تكون مدتها 10 أسابيع وتبدأ قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة.

بعد التعرف على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية يجب على العامل العرف على جميع حقوقه وواجباته، وعلى كل عامل الحصول على إجازته الرسمية بشكل رسمي لأداء عمله باحتراف.