تحتوي المقابلات الشخصية للوظائف، على العديد من الأسئلة التي يوجهها صاحب العمل للباحث عن وظيفة، تعد مجرمة ومحرمة على المستوى الدولي، بحسب المختص بالموارد البشرية سعود العمير.
أسئلة المقابلات المحرمة دوليا
وتابع العمير، في لقاء مع برنامج يا هلا المذاع على قناة روتانا خليجية، طبيعة تلك الأئلة من أمثلتها: 'أصلك من وين؟ وين ساكن؟ كم عدد أبنائك؟ كم عمرك؟ الحالة الاجتماعية؟'.
وأضاف أن هذه جميعها أسئلة مُجرمة، وقد تسبب بشكل متعمد أو غير متعمد الانحياز ضد الموظف.
اشتراط السن
وأضاف: 'عند الإعلان عن وظيفة إذا كان يشترط سنًّا معينة، لابد من كتابته في الإعلان، وبالتالي أي شخص لا ينطبق عليه هذا الشرط لن يتقدم للوظيفة، وإذا لم يتم كتابته لا يحق سؤال الشخص عن السن أثناء المقابلة'.
اقرأ ايضا
