كيفية نقل الكفالة خلال فترة التجربة وآلية حساب فترة التجربة للموظف بالقانون السعودي

يرغب الكثير من الأفراد في معرفه كيفية نقل الكفالة خلال فترة التجربة هو إجراء يتيح للعامل الوافد تغيير كفيله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، شريطة أن يكون العامل قد أدى مهامه بشكل جيد ولم يخالف شروط عقده، ويهدف هذا الإجراء إلى تحسين ظروف العمل والحياة للعمالة الوافدة، وهذا ما نعرفه من خلال موقع السعودي اليوم.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

في ظل إلغاء نظام الكفالة في السعودية، أصبح بإمكان العامل المقيم نقل خدمته إلى كفيل جديد خلال فترة التجربة، وهي المدة التي يتفق عليها بين العامل وصاحب العمل لتقييم مدى قدرة العامل على الأداء والانسجام مع بيئة العمل.

يحق للعامل في خلال هذه الفترة طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر، بشرط أن يحصل على موافقة كتابية من كفيله الحالي وأن يتقدم بطلب رسمي إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

كما يجب أن يكون العامل مؤهلًا للمهنة التي يرغب في الانتقال إليها وأن تكون متاحة للوافدين، وفي حال نقل الكفالة، يجب على العامل دفع رسوم نقل الكفالة المقررة، ومن جانب آخر، يحظى صاحب العمل بحقوق محفوظة خلال فترة التجربة، فهو يستطيع إنهاء عقد العمل دون إبداء أسباب أو دفع تعويضات.

كما يحق له منع العامل من الانتقال إلى شركة منافسة خلال فترة زمنية محددة بعد انتهاء فترة التجربة، شرط أن يكون هذا المنع مدونًا في عقد العمل وألا يزيد عن سنتين، وإذا انقطع العامل عن العمل خلال فترة التجربة، فلا يستحق راتبه الشهري.

المادة 80 من نظام العمل السعودي تحدد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للموظف، ومن بين هذه الحالات فترة التجربة، وهذا يعني أن صاحب العمل يستطيع نقل الكفالة خلال فترة التجربة، وذلك دون إبداء أي سبب.

الحالات المستثناة من الحصول على التعويض

توجد بعض الحالات المستثناة من مكافأة أو إشعار أو تعويض العامل وفسخ العقد عند نقل الكفالة خلال فترة التجربة والتي تشكل مخالفات جسيمة من قبل العامل، وذلك بشرط أن يمنحه فرصة للدفاع عن نفسه، وهذه الحالات هي:

• إذا لم ينفذ العامل التزاماته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل، أو رفض طاعة الأوامر المشروعة، أو تجاهل التعليمات التي تضمن سلامة العمل والعمال، والتي يجب أن تكون مكتوبة ومعلنة في مكان واضح، وذلك بعد تحذيره كتابة.

• إذا كان العامل مُعيَّنًا تحت فترة تجربة، وهي المدة التي يخضع لها الموظف لإثبات كفاءته ومطابقته لشروط العمل.

• إذا غاب العامل دون عذر شرعي لأكثر من 30 يومًا في السنة، أو لأكثر من 15 يومًا متصلًا، وشرط أن يُحذَّر صاحب العمل العامل كتابة بعد غيابه 20 يومًا في الحالة الأولى، و10 أيام في الحالة الثانية.

• إذا سبب العامل خسارة مادية لصاحب العمل عن قصد، سواء بفعل أو بتقصير، وشرط أن يخبر صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من علمه به.

• إذا ثبت أن العامل حصل على العمل بطريقة غير شريفة، مثل التزوير في المستندات أو شهادات التخرج أو خبرات العمل.

• إذا أفشى العامل الأسرار الصناعية أو التجارية للشركة التي يعمل فيها، مثل البراءات أو العقود أو الزبائن.

• إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه بالضرب أو الشتم أثناء العمل أو بسببه.

• إذا استغل العامل مركزه في الشركة لتحقيق مصالح شخصية غير مشروعة، مثل الرشوة أو التلاعب أو النصب.

• إذا اتبع العامل سلوكًا سيئًا يخالف الآداب والأخلاق، أو ارتكب عملًا ينافي الشرف والأمانة، مثل سرقة أو اختلاس أو تزوير.

حقوق الموظف في فترة التجربة

هي مجموعة من الضمانات القانونية التي تحمي مصالح العامل وصاحب العمل خلال الفترة التي يتم فيها تقييم مدى ملاءمة العامل للوظيفة التي تقدم لها، وتختلف هذه الحقوق حسب نوع العمل والاتفاق بين الطرفين.

• يحق للموظف الحصول على التأمين الصحي له ولأفراد أسرته منذ بداية فترة التجربة، وذلك وفقا للمادة 53 من نظام العمل.

• من أهم حقوق الموظف هي عدم فصله في فترة مرضه قبل 12 يومًا، وذلك وفقا للمادة 54 من نظام العمل.

• الموظف لدية حق في عدم إجباره على أخذ إجازة بدون أجر إلا بعد موافقته، وذلك وفقا للمادة 54 من نظام العمل.

• يجب عدم فصله بسبب غيابه أيًا كان، إلا في حالة تجاوزه الفترة المسموح بها، وذلك وفقا للمادة 54 من نظام العمل.

• الامتناع عن إجباره على القيام بعمل إضافي بدون موافقته، وذلك وفقا للمادة 54 من نظام العمل.

• عدم تخفيض راتبه إلا إذا وافق على ذلك، وذلك وفقا للمادة 54 من نظام العمل.

• يجب أن يشمل العقد بين العمال والكفيل على بند يُثبت فيه أن تلك الفترة التي يقضيها العامل، هي فترة تجربة.

• حق الموظف في طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر دون موافقة صاحب العمل، إذا وجد فرصة عمل أخرى أفضل، وذلك خلال فترة التجربة أو بعدها، شرط أن يخطر صاحب العمل قبل 90 يومًا على الأقل من تاريخ انتهاء عقده، وذلك وفقا لنظام تحسين العلاقة التعاقدية.

• حق الموظف في مغادرة المملكة دون إذن من صاحب العمل، شرط أن يخطر صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ المغادرة، وذلك وفقا لنظام تحسين العلاقة التعاقدية.

حقوق صاحب العمل في فترة التجربة

هناك بعض الحقوق والواجبات على صاحب العمل خلال فترة التجربة للموظف بالنظام السعودي، وهو ما يتضح استكمالًا لذكر التفاصيل حول نقل الكفالة خلال فترة التجربة.

• يمتلك صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل مع الموظف دون إبداء أي سبب خلال فترة التجربة، ولكن يجب أن يدفع له أجره عن الفترة التي عمل فيها، وأي تعويضات أخرى مستحقة.

• يستطيع الموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل إذا تم فصله بشكل تعسفي أو ظالم، أو إذا تم انتهاك حقوقه المكفولة بالقانون.

• يلزم صاحب العمل بدفع تعويض بطالة للموظف عن كل أسبوع عمل فيه خلال فترة التجربة، وذلك بنسبة 60% من راتبه.

• يحق لصاحب العمل إقالة الموظف إذا ارتكب أخطاء جسيمة تؤثر سلبًا على سير العمل أو تضر بسمعة الشركة.

• يتمتع صاحب العمل بالصلاحية في تقييم قدرات وكفاءات الموظف من خلال اختبارات مختلفة في مجالات العمل والسلوك والأخلاق، وكذلك في مدى قدرته على التكيف مع ضغط العمل.

• عند نقل الكفالة خلال فترة التجربة يستطيع الموظف التظلم إذا شعر بأن ظروف العمل غير مناسبة له، وذلك دون أن يخضع لأية عقوبات.

آلية حساب فترة التجربة للموظف بالقانون السعودي

فترة التجربة لا تزيد عن 90 يومًا، إلا إذا تم الاتفاق على زيادتها بالتراضي بين الطرفين، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية 180 يومًا، وهناك بعض النقاط التي يجب مراعاتها في حساب فترة التجربة، وهي:

• لا تحتسب أيام الأعياد أو الأجازات الرسمية مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى، كذلك والإجازات المرضية في فترة التجربة، وهذه الأيام تعتبر مدفوعة الأجر.

• تحسب فترة التجربة بالأيام وليس بالشهور، لأن بعض الشهور قد تكون أقل أو أكثر من 30 يومًا.

• تشمل فترة التجربة أيام الراحة الأسبوعية، وهما يومي الجمعة والسبت، ولا يحق للموظف أن يطالب بإضافتها إلى مدة التجربة.

فترة التجربة في نقل الكفالة هي الفترة التي يتعاقد فيها صاحب العمل مع العامل لتقييم وكفاءته في العمل، وتحديد ما إذا كان مناسبًا للوظيفة، خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون تعويض أو إخطار مسبق.