بعد تدشين "أمير نجران"لها..كل ما تريد معرفته عن مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية ودوره في تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي

تعمل كافة الإدرات بالمملكة على تطوير أداء منسوبيه وإكسابهم مهارات باستمرار ،

 صاحب السمو الأمير جلوي بن عبدالعزيز بن مساعد أمير منطقة نجران،أكد  أهمية التدريب لمنسوبي إمارة المنطقة وإكسابهم المزيد من الخبرات التي تسهم بتنمية مهارات الموظف في مختلف المجالات، مما ينعكس بشكل إيجابي على الخدمات المقدمة للمواطنين.

جاء ذلك خلال تدشين سموه اليوم، مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية،ويستعرض معكم موقعكم المفضل 'السعودي اليوم'أهداف المبادرة وكافة التفاصيل كالتالي:

اقرأ ايضا:أمير نجران يثمن جهود خادم الحرمين فى دعم فعالية القطاع غير الربحي

أهداف  مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية

تدشين مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية

وفقا لوكالة الأنباء 'السعودية'يهدف مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية،للأتي:

- نقل الإدارة من الدور التشغيلي إلى الإستراتيجي وذلك عبر إطلاق عدد من المشاريع الإستراتيجية 

-تطوير إجراءات العمل داخل الإدارة، والاستثمار في رأس المال البشري عن طريق مشروع تدريب القوى العاملة في عدة مسارات تدريبية

-تخطيط التعاقب الوظيفي بهدف إعداد قيادات الصف الثاني

 -تفعيل إدارات التواصل الداخلي والتميز المؤسسي، ووحدة التطوع، ومشروع الانضباط الوظيفي الهادف إلى نشر مفهوم الرقابة الذاتية.

تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي

جانب من تدشين مشروع إستراتيجية تطوير الإدارة العامة للموارد البشرية

كما شملت الإستراتيجية مشروع تحقيق التكافؤ في الفرص بين الجنسين بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030 في تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي، إضافةً إلى مشروع دراسة التحديات والعقبات لسد الفجوة بين الجنسين.

ما هي إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟

تعتبر إستراتيجية إدارة الموارد البشرية هي عملية تهدف  لتطوير وتنفيذ برامج الموارد البشرية التي تعالج مشاكل العمل وتساهم في إيجاد الحلول لها وتحقق  أهداف العمل الرئيسية طويلة الأجل.