يبحث الكثير من الأفراد داخل المملكة السعودية عن هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل؟ وما هي طريقة الإبلاغ عن الهارب؟ حيث تستقبل السعودية آلاف الوافدين للعمل بشكل سنوي، ومن الممكن أن يتغيب الكثير من العمال عن أعمالهم أو يتهربوا من أدائها، وهنا يحق لصاحب العمل الإبلاغ عنه، وعبر موقع السعودي اليوم سنتعرف على إجابة السؤال.
هل بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل
يخلي بلاغ الهروب المقدم من صاحب العمل مسؤوليته حول العامل الذي تقع كفالته عليه، لاسيما وأنه في حالة تأخر الكفيل في تقديم بلاغ هروب العامل، فقد يقع الكفيل تحت طائلة القانون نظرًا لكونه مسؤول عنه.
يكون ذلك عقب التأكد من هروب العامل وتغيبه عن العمل، دون أي عذر أو داعي، خصوصًا وأن وزارة الداخلية قد سنت العديد من العقوبات للعمالة المتهربة.
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل
• غرامات مالية تتراوح بين الخمسين والمئة ألف ريال سعودي.
• السجن لفترة تصل إلى ستة أشهر كحد أقصى.
• ترحيله إلى بلده ومنعه من دخول المملكة مرة أخرى.
ما الفرق بين الهروب والتغيب عن العمل
المتغيب عن العمل ليس هو ذاته الهارب، حيث إن الفارق بينهم كبير جدًا، خصوصًا وأن التغيب عن العمل نوعان: أحدهما بسبب وعذر والآخر لا.
• التغيب عن العمل: هو عبارة عن انقطاع العامل عن العمل وتغيبه لفترة تزيد عن أسبوعين، وذلك سواء كان بسبب عذر أو لا.
• الهارب من العمل: هو العامل الذي شرع في نقل مكان إقامته لمكان آخر دون علم الكفيل بمكانه الجديد، مما يؤول إلى فقدان صاحب العمل أو الكفيل لإمكانية الوصول إليه.
شروط الإبلاغ عن العامل الهارب
• تغيّب العامل عن العمل خِلال فترة تتعدى الأسبوعين.
• أن يكون عقد عمل العامل الهارب لا يزال ساري الصلاحية.
• خلو العلاقة بين العامل الهارب وصاحب العمل أو الكفيل من أي مشاكل أو خلافات.
• توفير كافة الأوراق والإثباتات التي تؤكد غياب وتهرب العامل من عمله.
• أن تكون رخصة العمل لا تزال سارية الصلاحية.
• أن تكون جهة العمل المقدمة لبلاغ الهروب جهة رسمية وموثقة، أي أنها يجب أن تتمتع بالصفة الرسمية.
متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية
من الجدير بالذكر هو أنه يوجد العديد من الكفلاء الذين قد يقدمون بعض بلاغات الهروب الباطلة، وذلك للضغط على العاملين بغرض إجبارهم على التنازل عن حقوقهم مقابل إلغاء بلاغ الهروب.
• توفير حجة غياب عن العمل لو كان غائبًا، وذلك مثل أن يكون قد تعرض لحادث وكان في المشفى أو كان في قسم الشرطة.
• كما يمكن للعامل إثبات أنه كان متواجدًا في العمل من خلال تفريغ كاميرات المراقبة أو من خلال شهادة أحد الشهود.
• في حالة الفصل أو توقفه عن العمل، لا يحق للكفيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ الهروب.
بلاغ الهروب يخلي مسؤولية الكفيل، حيث إنه خلال فترة هروبه يعد على مسؤولية الكفيل، وفي حالة ارتكابه لأي جريمة أو مخالفة يعد الكفيل هو القائم عليه، ولهذا فإن إبلاغه عن هروبه يجعله خارج إطار الشبهات.
