كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد استقالة العامل؟ سؤال يبحث عنه كثير من العمال ولتي لاحظه موقعكم المفضل صحيفة السعودي اليوم علي محركات البحث وخدمة منه في تلبية طلبات قرائه يقدم لكم في السطور القادمة كل ما تريدون معرفته عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد استقالة العامل؟
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظف عند انتهاء خدمته، سواء كان هذا الانتهاء بطلب من الموظف أو من صاحب العمل، أو بسبب ظروف أخرى مثل انتهاء العقد أو التقاعد.
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مكتسب للعامل في المملكة
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مكتسب للعامل في المملكة العربية السعودية، وتعتبر تعويضًا له عن الفترة التي قضاها في العمل. وتختلف قيمة هذه المكافأة وحسابها حسب مدة الخدمة وأسباب إنهاء العلاقة العمالية.
لماذا توجد مكافأة نهاية الخدمة؟
تعويض للموظف عن الفترة التي قضاها في العمل، وتعتبر نوعًا من الشكر والتقدير لجهوده.
تشجع الموظفين على البقاء في العمل، وتحسين أدائهم.
حماية اجتماعية حيث تساعد الموظف على تجاوز الفترة الانتقالية بعد ترك العمل.
متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ؟
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حيث يحصل الموظف على جزء من المكافأة إذا استقال بعد خدمة لا تقل عن سنتين.
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء الخدمة حيث يحصل الموظف على المكافأة كاملة إذا انتهت خدمته لأسباب خارجة عن إرادته، مثل إغلاق الشركة أو تسريح العمال.
يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة للحالات الخاصة حيث يحصل الموظف على المكافأة كاملة في بعض الحالات الخاصة، مثل المرأة التي تنهي عملها خلال فترة زواجها أو وضع مولودها.
نظام مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
ينظم نظام العمل السعودي أحكام مكافأة نهاية الخدمة، حيث نصت المادة (84) منه على أن: 'إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأةً عن الخدمة في حالة الاستقالة
شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة
يجب أن تكون مدة الخدمة سنتين على الأقل.
لا توجد أسباب تأديبية تستوجب إنهاء الخدمة.
كم هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيفية احتسابها ؟
تختلف قيمة المكافأة حسب مدة خدمة الموظف، وتزداد كلما زادت مدة الخدمة.
أقل من 5 سنوات: يحصل الموظف على ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليين ولا تزيد عن خمس سنوات.
من 5 إلى 10 سنوات: يحصل الموظف على ثلثي المكافأة.
10 سنوات فأكثر: يحصل الموظف على المكافأة كاملة.
الاستقالة قبل مرور سنتين: لا يستحق العامل أي مكافأة.
الاستقالة بسبب ظروف قاهرة: قد يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة إذا أثبت أن ظروفًا خارجة عن إرادته أجبرته على الاستقالة.
مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصل الموظف
إذا تم فصل موظف بعد عمله لمدة 7 سنوات في إحدى الشركات، وكان إجمالي مرتبه الأخير 10,000 ريال سعودي شهريًا. مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الخمس الأولى = 7 سنوات × 10,000 / 2.
الإجمالي = 45,000 ريال سعودي.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
🟢في حال كانت نهاية الخدمة بسبب استقالة الموظف، هناك حالات مختلفة لها تأثير على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وتسري على الموظف الأحكام التالية:
الاستقالة خلال سنتين من الخدمة
✔وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، إذا استقال الموظف خلال عامين من الخدمة دون إكمال عقده، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة نهاية الخدمة.
الاستقالة من 2 إلى 5 سنوات
◀وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي، إذا استقال الموظف بعد عامين ولكن قبل إكمال 5 سنوات من الخدمة؛ يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
◀مكافأة نهاية الخدمة: نصف الراتب عن كل سنة.
الاستقالة بعد 5 سنوات في الخدمة
◀في حال تجاوزت خدمة الموظف خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يحصل على ثلثي المكافأة الكاملة.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
◀سيحصل العامل الذي يستقيل بعد إكمال 10 سنوات في الشركة على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة وفقًا للمادة 85 من نظام العمل السعودي.
الاستقالة عند انتهاء العقد
◀إذا استقال الموظف عند انتهاء العقد، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.
الاستقالة بموجب المادة 81
◀إذا استقال الموظف بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي، فلا يزال يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
تنص المادة 81 من نظام العمل على أنه: يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الأحوال الآتية: إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
الاستقالة بموجب المادة 87
وفقًا للمادة 87 من قانون العمل السعودي، سيحصل الموظفون التاليون أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة كاملة:
مكافأة نهاية الخدمة للمرأة المتزوجة أو الأم
إذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة·
مكافأة نهاية الخدمة بسبب نهاية العقد للقوة القاهرة
إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·
استقالة الموظف بسبب إعاقة طبيعية
إذا استقال الموظف بعد إصابته بإعاقة طبيعية فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة أيضًا.
ما هي المزايا التي تُحتسب ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟
بناءً على المادة 2 من نظام العمل السعودي، تُدرج في حساب مكافأة نهاية الخدمة جميع المزايا الثابتة التي يحصل عليها الموظف، مثل:
✅الراتب الأساسي
✅السكن
✅المواصلات
✅بدل المحمول
بينما لا تُحسب المزايا التي تعتمد على عوامل أخرى، مثل حوافز المبيعات، بدل التذاكر، والمكافآت.
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
وفقًا للمادة (16) من قرار مجلس الوزراء رقم 310 الصادر بتاريخ 07/09/1434هـ:
يحق للعمال المنزليين الحصول على راتب واحد كمكافأة نهاية الخدمة بعد مرور أربع سنوات من العمل. أما إذا كان العامل، مثل الخادمة أو السائق المنزلي، قد أمضى 12 سنة في الخدمة، فإنه يستحق ثلاثة رواتب شهرية كمكافأة نهاية الخدمة.
الراتب الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب شهري تقاضاه العامل، بغض النظر عما إذا كان هذا الراتب أقل أو أكثر من الرواتب السابقة.
يمكن الاتفاق بين الطرفين على استثناء بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي تُحتسب عليه المكافأة.
ضوابط أخرى لمكافأة نهاية الخدمة
🟢في حال انتهاء خدمة العامل بناءً على طلب صاحب العمل، يجب على صاحب العمل تصفية جميع حقوق العامل ودفع مستحقاته خلال أسبوع كحد أقصى.
🟢أما إذا انتهت الخدمة بناءً على طلب العامل، فيجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع الأجور المستحقة خلال أسبوعين كحد أقصى.
🟢لا يُسمح بحرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة تحت أي ظرف، ولا يجوز الاتفاق مع الموظف على التنازل عنها.
🟢يستحق الموظف الحصول على أجر المكافأة عن أجزاء السنة إذا تجاوز الحد الأدنى من السنوات المؤهلة لمكافأة نهاية الخدمة.
العقد: يجب أن يتضمن عقد العمل بندًا واضحًا الخدمة على حقوق الموظ الخدمة من وقت لآخر، لذلك يجب الاستفسار عن آخر التعديلات.
الاستشارة القانونية: في حالة وجود أي خلاف حول حساب المكافأة، ينصح باستشارة الخدمة حق مشروع للعامل، ويجب على صاحب العمل الالتزام بدفعها وفقًا للنظام. ومعرفة كيفية حسابها تساعد العامل على المطالبة بحقوقه كاملة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
للحساب الدقيق لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية، يمكنك استخدام الحاسبة المعتمدة المتوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــنا
يتمنى موقعكم المفضل صحيفة السعودي اليوم ان يكون اوضح لكم كل ما تريدون معرفته عن كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد استقالة العامل؟
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة والأساسيات التي تحسب عليها
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
