تُعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، وذلك وفقًا لنظام العمل السعودي، ولكن يختلف استحقاق المكافأة وطريقة حسابها في حالة الاستقالة عن الحالات الأخرى، حيث تفرض اللوائح شروطًا معينة لاستحقاقها بشكل نسبي، يستعرض السعودي اليوم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، بالإضافة إلى الشروط والأحكام التي يجب أن تتوافر للحصول على المكافأة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
✴️مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل بينهما، كنوع من التعويض عن فترة الخدمة التي قضاها العامل في المنشأة، وتهدف هذه المكافأة إلى توفير الحماية المالية للعامل بعد انتهاء خدمته، وتعتبر من الحقوق المالية المكتسبة للعامل في نظام العمل السعودي.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، وبحسب المادة 85 من النظام، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل نسبي بناءً على مدة خدمته كما يلي:
🟥أقل من سنتين من الخدمة: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
🟥من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
🟥من خمس إلى عشر سنوات: يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
🟥أكثر من عشر سنوات: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
✴️بالإضافة إلى ذلك، هناك حالات استثنائية يستحق فيها العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته، مثل استقالة المرأة خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها، أو إذا كانت الاستقالة نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
✴️يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل، حيث تُحسب بمعدل نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجرة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وبالتالي، في حالة استقالة العامل بعد مرور أكثر من عشر سنوات، يتم احتساب المكافأة كاملة وفق الأجر الأخير.
حالات خاصة تؤثر على استحقاق المكافأة
بجانب الحالات العامة، هناك بعض الحالات الخاصة التي قد تؤثر على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، مثل:
🟥الفصل التعسفي:
إذا تم فصل العامل بطريقة تعسفية من قبل صاحب العمل، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بغض النظر عن مدة خدمته.
🟥الاستقالة لأسباب قاهرة:
إذا تقدم العامل باستقالته لأسباب خارجة عن إرادته، مثل الظروف القهرية، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
🟥استقالة المرأة العاملة:
إذا تقدمت المرأة باستقالتها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها، فإنها تستحق المكافأة كاملة.
🟥أهمية معرفة حقوقك كعامل
معرفة حقوقك كعامل في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك شروط وأحكام استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، يعد أمرًا بالغ الأهمية. يساعدك ذلك على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استقالتك وضمان حصولك على جميع حقوقك المالية بعد انتهاء فترة خدمتك.
✴️إن فهم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وفق نظام العمل السعودي يساعد العمال على التخطيط لمستقبلهم المالي بشكل أفضل، من خلال معرفة الشروط والحالات المختلفة التي تؤثر على استحقاق المكافأة، يمكن للعامل اتخاذ قرار استقالته بناءً على معرفة واضحة بحقوقه المالية.
