ينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق مستحق لكل عامل عند انتهاء علاقة العمل. يجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل تقديرًا لفترة خدمته في المنشأة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل. وتفصيلًا، يتم حساب المكافأة على النحو التالي:
- السنوات الخمس الأولى: يُمنح العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- السنوات التالية: يُمنح العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي السنوات الخمس الأولى.
حساب المكافأة لأجزاء السنة
في حال لم يكمل العامل سنة كاملة في العمل، يستحق مكافأة عن جزء السنة الذي قضاه في العمل، وتُحسب هذه المكافأة بما يتناسب مع الفترة التي قضاها العامل في الخدمة.
أهمية الالتزام بحقوق العامل
يشدد نظام العمل السعودي على ضرورة التزام أصحاب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة في الوقت المحدد، وضمان حقوق العامل كاملة عند انتهاء علاقة العمل، وذلك تعزيزًا لبيئة عمل عادلة تحفظ حقوق جميع الأطراف.
