الالتحاق بعمل مناسب حلم كافة الشباب ليستكملوا مشوار حياتهم ويحقق أمالهم وتطلعاتهم ولكن يجب معرفة كافة التفاصيل حول العمل الجديد والاطلاع على الحقوق والواجبات
اقرأ ايضا:شروط صرف منحة الزواج من التأمينات 2024 وطريقة الحصول علي منحة الزواج
عقد العمل الوثيقة الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل
ويعتبر عقد العمل الوثيقة الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يحدد حقوق وواجبات الطرفين ويضمن حماية حقوقهما ضمن إطار قانوني واضح. ومع ذلك، قد تنتهي هذه العلاقة لعدة أسباب، سواء كان ذلك باتفاق الطرفين أو بناءً على ظروف معينة مثل انتهاء مدة العقد، أو بلوغ سن التقاعد، أو حتى في حالات القوة القاهرة. في هذا التقرير الذي يقدمة موقعكم المفضل ' السعودي اليوم ' ، نستعرض كافة التفاصيل عن عقد العمل،كالتالي:
ما هو عقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق بين طرفين هما صاحب العمل والعامل يتم بموجبه تحديد جميع الأمور المتعلقة بهذا الاتفاق المبرم، بدءًا من الشروط والواجبات اللازم اتباعها، والالتزامات المادية والأجر والمزايا الأخرى، وغيرها من الأمور المتعلقة بالعمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل
حالات انتهاء عقد العمل
يوجد بعض الحالات التي يمكن أن تؤدي إلى انتهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل المعمول به، وهي
1. اتفاق الطرفين على إنهاء العقد
ينتهي عقد العمل إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. هذا الاتفاق يجب أن يتم وفقاً لما تم الاتفاق عليه بين الطرفين.
2. إنهاء العقد بناءً على إرادة أحد الطرفين
في العقود غير المحددة المدة، يمكن إنهاء عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين مع الالتزام بالشروط القانونية.
3. انتهاء مدة العقد المحددة
ينتهي عقد العمل تلقائياً عند انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً ليستمر إلى أجله الجديد.
4. بلوغ سن التقاعد
يعتبر بلوغ العامل سن التقاعد سبباً لانتهاء العقد، إلا إذا تم الاتفاق بين الطرفين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن.
5. إنهاء النشاط أو إغلاق المنشأة
ينتهي العقد في حالة إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل أو في حالة إغلاق المنشأة نهائياً، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
6.وفاة صاحب العمل أو العامل
إذا كانت شخصية صاحب العمل قد روعيت في إبرام العقد، فإن وفاة صاحب العمل قد تؤدي إلى انتهاء العقد. كما ينتهي العقد تلقائياً في حالة وفاة العامل أو عجزه عن أداء عمله.
7.القوة القاهرة وأحكام القضاء
يمكن أن ينتهي العقد بسبب القوة القاهرة أو صدور قرار أو حكم نهائي من المحكمة المختصة بإنهاء عقد العامل في إجراءات الإفلاس أو أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
8.الاستقالة
يحق للعامل إنهاء العقد من خلال تقديم استقالته وفقاً للشروط المتفق عليها في العقد والقوانين المنظمة لعلاقة العمل.
9.حالات أخرى ينص عليها النظام
ينتهي عقد العمل أيضاً في أي حالة أخرى ينص عليها نظام العمل أو أي نظام آخر ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
الحقوق والواجبات وفقا لعقد العمل
يوجد عدة وواجبات وحقوق لطرفي عقد العمل وفقًا لمواد وأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية وتشمل:
✅يكون لعقد العمل نسختان، نسخة مع كل طرف من طرفي العقد.
✅في حال لم يكن العقد مكتوبًا، يحق لكل طرف من طرفي العقد طلب كتابة عقد في أي وقت.
✅بالنسبة لعمال الحكومة والمؤسسات العامة، يكون قرار أو أمر التعيين بمثابة العقد.
✅يحتوي العقد على البيانات الرئيسية التي حددها نظام العمل لكلا الطرفين.
✅يحق للطرفين إضافة بنود أخرى إلى العقد، بشرط ألا تتعارض مع اللوائح والأحكام الواردة في نظام العمل.
✅يجب النص على فترة تجربة العامل في عقد العمل بصراحة (إن وجدت).
✅يمنع تكليف العامل بعمل غير منصوص عليه في عقد العمل، إلا بموافقة كتابية.
