أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل تعديل بعض مواد نظام العمل، والتي من المقرر أن يبدأ تنفيذها بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها. تهدف هذه التعديلات إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال والموظفين، مما يعكس التزام المملكة العربية السعودية بتطوير سوق العمل وفقًا لأحدث المعايير الدولية.
أبرز التعديلات تشمل:
زيادة الأجور: تم تعديل مواد نظام العمل لزيادة الحد الأدنى للأجور، بما يتماشى مع متطلبات السوق وتكلفة المعيشة المتزايدة، وذلك لضمان توفير مستوى مناسب من الدخل للعمال.
توسيع حقوق الإجازات: تشمل التعديلات تحسين شروط الإجازات السنوية والإجازات المرضية، بما يضمن توازنًا أفضل بين العمل والحياة الشخصية للموظفين.
تعزيز حقوق المرأة: تم إدخال تعديلات تعزز من حقوق المرأة في مكان العمل، بما في ذلك سياسات دعم الأمومة وحقوق النساء العاملات في بيئات العمل المختلفة.
إجراءات جديدة لإنهاء الخدمة: تتضمن التعديلات تحديد إجراءات أكثر وضوحًا وشفافية لإنهاء الخدمة، بما يضمن حماية حقوق العمال ويحد من النزاعات بين الأطراف.
تحسين شروط العمل: تتضمن التعديلات تحسين شروط السلامة والصحة المهنية، بما يسهم في توفير بيئة عمل أكثر أمانًا وصحة للموظفين.
تأتي هذه التعديلات كجزء من جهود المملكة لتعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر توافقًا مع التوجهات العالمية. وسيتم تنفيذ التعديلات بعد مرور 180 يومًا من تاريخ نشرها، مما يتيح وقتًا كافيًا للجهات المعنية والعمال لتكييف أنفسهم مع التغييرات الجديدة.
فيديو | تعرف على تفاصيل تعديل بعض مواد نظام العمل التي يبدأ تنفيذها بعد 180 يوما من تاريخ نشرها#التاسعة#الإخبارية pic.twitter.com/dYubKmYUvD
— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) August 24, 2024
