نظام العمل الجديد في السعودي 1446، لقد تم الموافقة على تعديلات في نظام العمل السعودي لعام 1446 من قبل مجلس الوزراء السعودي، ولقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بالإعلان عن وجود تعديلات في نظام العمل السعودي من أجل جعل بيئة العمل جيدة وتحقيق التنمية الدائمة التي تسعي المملكة العربية السعودية إلى تحقيقها، وتهتم المملكة العربية السعودية بنظام العمل السعودي جيدا.
نظام العمل السعودي 1446
حيث تسعي المملكة إلى تطوير نظام العمل السعودي ويتم ذلك من خلال استخدام العديد من الطرق ومنها تأهيل العمال جيدا من أجل إطلاقهم في سوق العمل وذلك يعمل على تحسين سوق العمل وبالتالي سوف يصبح من الأسواق العالمية، ولقد اجتمع الوزراء يوم الثلاثاء الماضي وتم الموافقة على التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي ومن تلك التعديلات حذف 7 مواد من نظام العمل القديم وتمت إضافة مادتين جديدتين وتم التعديل على المادة رقم 38 من مواد نظام العمل السعودي.
نظام العمل الجديد 1446
وحرصا من صحيفة 'السعودي اليوم' لخدمة قرائها ومتابعيها نرصد لكم في السطور التالية تفاصيل نظام العمل السعودي الجديد 1446.
الأحكام والمواد التي جاءت في نظام العمل الجديد
الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
تشغيل النساء.
وقد تضمن أيضا التدريب والتأهيل.
توظيف غير السعوديين.
وتضمن التعريفات والأحكام العامة.
وتنظيم عمليات التوظيف.
شروط العمل وظروفه.
أحكام ختامية.
الهيئات الخاصة بتسوية الخلافات العمالية.
وكذلك العمل في المناجم والمحاجر.
العقوبات.
العمل لبعض الوقت.
علاقات العمل.
عقد العمل البحري.
تفتيش العمل.
تشغيل الأحداث.
جدول العمل الخاص بصلاحيات تحديد الأوقات
يعمل هذا الجدول على توضيح النظام الجديد للعمل وكذلك صلاحيات تحديد الأوقات في المملكة العربية السعودية، ومعظم هذه الصلاحيات من حق صاحب العمل والجدول يتضمن الآتي:
قرار العمل الليلي.
يوضح إجمالى عدد ساعات العمل الأسبوعية وهي بحد أقصى أقصى 60 ساعة وذلك أسبوعيا.
تبلغ عدد ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنويا يجب عدم تجاوز هذا العدد من الساعات.
لابد من اخذ فترة راحة أسبوعية.
وقد تم توضيح أيضا عدد ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة.
ما هي التعديلات التي تضمنها نظام العمل؟
يوجد العديد من الميزات التي تضمنها هذا النظام بما في ذلك تمديد الإجازة الخاصة بالامومة ذوتصل إلى 12 أسبوعا، وكذلك يتم إعطاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاث أيام للعامل في حالة وفاة اخته او أخيه، كما تم الاهتمام أيضا بالحقوق القانونية الخاصة بالمتدربين والتي تشمل حقوقهم ومسؤولياتهم وتكون ضمن العقود التدريب الخاصة بهم، وتضمنت التعديلات أيضا تجديد فترة الإشعار الخاصة بإنهاء عقود العمل والتي تكون غير محددة المدة، وقد تم تحديدها فأصبحت 30 يوما للعامل و 60 يوما وذلك لصاحب العمل.
أهداف تعديل نظام العمل بالسعودية
تم القيام بتعديلات جديدة على نظام العمل السعودي من أجل تحسين سوق العمل والاستقرار الوظيفي ومن أجل الكثير من الأهداف، وتتمثل تلك الأهداف فيما يأتي:
دعم أنظمة العمل من أجل أن تناسب السوق الخدمي السعودي.
دعم المنشآت من أجل توفير فرض عمل للمواطنين داخل المملكة العربية السعودية.
تدريب العمال من أجل زيادة الإنتاجية والاستقرار في العمل.
