بعد موافقة الوزراء.. الموارد البشرية تكشف أهم تعديلات مواد نظام العمل وموعد التطبيق

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أبرز وأهم مزايا وأهداف تعديلات مواد نظام العمل بعد موافقة مجلس الوزراء اليوم.

وقالت الموارد البشرية، عبر حسابها بمنصة'إكس': 'إن تعديلات نظام العمل، تهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر جاذبية للعاملين، وتسهم في تحقيق التنمية المستدامة وفق أهداف رؤية السعودية 2030، كما تتوافق هذه التعديلات مع استراتيجية سوق العمل، والاتفاقيات الدولية التي صادقت المملكة العربية السعودية عليها'.

مزايا تعديلات نظام العمل

وحددت الموارد البشرية أهم أهدف تعديلات نظام العمل في الآتى:

- تحسين سوق العمل في المملكة

- تعزيز الاستقرار الوظيفي

- حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية

- تطوير الكوادر البشرية

- تعزيز فرص تدريب العاملين

- زيادة فرص العمل للمواطنين.

وأكدت الموارد البشرية أن التعديلات الجديدة تمت بعد دراسة موسعة استندت على مقارنات معيارية مع أنظمة العمل في دول متعددة، ودراسة أفضل الممارسات العالمية، وبمشاركة أكثر من 1,300 مشارك ساهموا في إضافة آرائهم ومقترحاتهم على التعديلات المقترحة لمواد نظام العمل عبر منصة استطلاع.

ووفقًا للموارد البشرية، فقد تضمنت تعديلات مواد نظام العمل الجديدة تعديل 38 مادة، وحذف 7 مواد، وإضافة مادتين جديدتين في نظام العمل.

التعديلات الجديدة على نظام العمل:

- توسع في باب الإجازات والعقود

- إضافة تعريف لمصطلحي (الاستقالة) و(الإسناد)

- إضافة مادة تحدد إجراءات الاستقالة

- تعديل إجراءات التظلم للعامل

- عقوبات لممارسة نشاط توظيف العاملين دون ترخيص

- وجوب أن يوفر صاحب العمل سياسة خاصة بالتدريب والتأهيل.

- إجراء عدد من التعديلات على باب العمل البحري

ودعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الراغبين في الاطلاع على تفاصيل تعديلات مواد نظام العمل الدخول على موقع الوزارة الرسمي مبينة أن التعديلات الجديدة سوف تكون نافذة بعد مرور 180 يوما من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.