متي يحق للموظف الجديد أخذ إجارة في القطاع الخاص بالسعودية وما هي حقوق العاملين بالقطاع الخاص السعودي

يتسائل العديد من الأشخاص عن متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية؟ وما هي حقوق العاملين بالقطاع الخاص السعودي؟ تم الإجابة عن تلك التساؤلات من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتحديدًا الجهات الإدارية المسؤولة عن تنظيم قطاعات العمل سواء أكان ذلك بالنسبة للقطاع الخاص أو الحكومي حيث يتم حفظ كامل حقوق أطراف العملية التعاقدية طوال فترة خدمة الموظفين عملًا على تحقيق رؤية المملكة، وذلك ما سنتعرف عليه من خلال موقع السعودي اليوم.

متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية

لقد تم الإجابة عن سؤال “متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية” من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عملًا على تحقيق اللوائح التنفيذية ذات الصلة بقانون العمل السعودي، حيث يستحق الموظف الحصول على إجازة سنوية لمدة 21 يومًا بأجر كامل من قبل الشركة عن كُل سنة من سنوات خدمته، والتي يُمكن أن تصل مدتها إلى حوالي 30 يومًا في حال تجاوز خدمة الموظف عن خمسة أعوام.

بالإضافة إلى ذلك غير مسموح بتاتًا التطرق من قبل الشركة لحرمان الموظف من حقه في الحصول على الإجازة السنوية أو تعمل على تأجيلها إلى السنة القادمة، كما أنه غير مسموح للمؤسسات بالتعويض النقدي للموظفين عن مدة الإجازة السنوية المقررة إلا أنه يحق فقط لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة بما يُلائم احتياجات وظروف العمل، على أن يعاود إشعار الموظف قبل إتيان الموعد بحوالي ثلاثين يومًا على الأقل.

كما لا يحق للشركات الخاصة بالسعودية العمل على تطبيق أي من الخصومات المُحتسبة من إجمالي راتب الإجازات المقررة للموظفين على أي من البدلات، ولا يحق للموظف التطرق للعمل لدى أي من مؤسسات القطاع الخاص أثناء فترة إجازته السنوية، أما في حال ترك العمل من قبل الموظف وكان لا يزال لديه رصيد إجازات سنوية يحق له في تلك الحالة الحصول على مقابل مادي من قبل الشركة تعويضًا عنها.

حالات إجازة القطاع الخاص السعودي

في نطاق الإجابة عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية يُمكن تسليط الضوء على أهم حالات الموضحة لحقوق الموظفين بالقطاعات الخاصة السعودية وذلك فيما يتعلق بالإجازات، حيث:

• يحق للموظف المُتابعة لتأجيل فترة الإجازة السنوية الخاصة به ليحصل عليها مضاعفة بالعام القادم، إلا أن ذلك يستوجب الحصول أولًا على موافقة صاحب العمل.

• في حالات الزواج يحفظ قانون العمل السعودي بالقطاعات الخاصة أحقية الموظف للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تُحدد من قبل جهة العمل.

• في حال عدم انتهاء فترة تجربة الموظف بالتوظيف الفعلي والتي تتراوح مدتها من ثلاثة إلى ستة أشهر لا يمنح أي من حقوقه في الحصول على أجر نهاية الخدمة، أما فيما يتعلق بالإجازات الرسمية فلا يتم حسابها ضمن إجمالي مدة الفترة التجريبية.

• كما تمنح بعض الشركات إجازة للموظفين الراغبين في أداء مناسك وفرائض الحج، على ألا تقل مدة الإجازة عن عشرة أيام ولا تزداد عن خمسة عشر يومًا، ويحق للموظف الحصول عليها لمرة واحدة فقط طيلة فترة عمله بالمؤسسة.

الإجازات المرضية بالقطاع الخاص في السعودية

بمُتابعة الإجابة عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية وجب تسليط الضوء على أحقية موظفي القطاع الخاص من الإجازات المرضية الهادفة لتعزيز صحة المواطنين أثناء فترة المرض بالإضافة إلى توفير الحماية لبقية زملاء العمل من حدوث العدوى، حيث:

• يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال التعرض لأي من الإصابات أو حالة المرض، على أن يتم الالتزام بتقديم شهادة طبية وتقرير موثوق من قبل المستشفى لإثبات الحالة المرضية.

• قد تختلف مدة الإجازة المرضية الممنوحة من قبل الشركات للموظفين إلا أنها في الغالب تُقّدر بحوالي 120 يومًا أي حوالي أربعة أشهر.

• بمجرد إثبات الحالة المرضية يحق للموظف الحصول على إجازة لأول 30 يومًا وتكون مدفوعة الأجر.

• أما فترة الـ (60) يومًا التالية للشهر الأول فتكون فترة الإجازة المرضية محتسبة إلا أنه لا يحق للموظف الحصول على الراتب كاملًا بل يحصل فقط على ثلاثة أرباع الراتب.

• في حين تكون فترة الـ (30) الأخيرة من مدة الإجازة المرضية فلا يحصل الموظف خلالها على أي من الأجور بشأن راتبه الشهري.

• إذا قام أي من موظفي القطاع الخاص بتزوير الإجازة المرضية يحق للمنشأة العمل على فصل الموظف من دون الرجوع إليه، وتفرض عليه غرامة تصل إلى 100.000 ريالًا ولا يستحق أي من التعويضات بما فيها مكافأة نهاية الخدمة.

• في حين يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عامًا كاملًا في حالات الإصابة.

• بالنسبة لحالات الإصابة التي تكون بسبب العمل يحصل الموظف إجمالي راتبه بالكامل لمدة عامين كاملين، على أن يُنتقص الراتب إلى الثلاث أرباع فقط للفترة المُتبقية بالعلاج.

• يحق للشركة إنهاء العقد مع الموظف ومنحه تعويضًا ماديًا عن إصابته في حال إثبات التقرير الطبي صعوبة الامتثال للشفاء والحاجة لفترة علاج تتجاوز العام.

• غير مسموح لصاحب المنشأة العمل على استرداد أي من المبالغ المدفوعة عن فترات علاج الموظفين والتي تكون مدتها عامًا كاملًا، حيث تخضع الإجازة المرضية لنظام العمل السعودي في حين تكون إجازة إصابات العمل خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية.

إجازة الوضع بالقطاع الخاص السعودي

يحق للموظفات السعوديات الحصول على إجازات الوضع الخاصة بهم والتي تكون مدفوعة الأجر من قبل المنشأة حيث:

• قد تختلف الفترات المقررة لإجازة الوضع من مؤسسة إلى أخرى إلا أنها غالبًا ما تُحتسب مدتها لتكون عشرة (10) أسابيع، ويحتفظ لصاحب المنشأة بحقوقه في طلب إثبات حالة الولادة.

• في حال إنجاب أي من الأطفال المريضة بالحالات المرضية المختلفة يحق للموظف الحصول على كامل إجازة الوضع مُضافًا إليها حوالي ثلاثين (30) يومًا، والتي تكون قابلة للتمديد إلى شهر إضافيًا مرة ثانية، على أن تكون فترات التمديد من دون أجر.

• تُلزم اللوائح التنفيذية بقانون العمل السعودي ضرورة توفير صاحب المنشأة لظروف طبية ملائمة للموظفة لتتمكن من إجتياز فترة الحمل والولادة بشكل صحي.

• أما بالنسبة للأب يحق له الحصول على إجازة رعاية عند إنجاب زوجته للطفل إلا أن مُدتها تكون حوالي ثلاثة أيام فقط مُحتسبة الأجر.

• لا يحق لصاحب العمل التطرق بتاتًا لإنذار الموظفة بالفصل أو اللجوء إلى ذلك طوال فترة الحمل، على ألا تتخطى فترة الغياب لديها عن 180 يومًا سواء أكانت منفصلة أم متصلة ويتم استثناء بعض الحالات التي تُقدم شهادة مرضية من الحمل وأن تكون معتمدة وموثوقة من قبل الجهات الصحية.

حقوق الموظف بالقطاع الخاص في المملكة

باستعراض الإجابة التفصيلية عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية يُمكن المُتابعة لتسليط الضوء على أهم حقوق الموظفين بالقطاع الخاص السعودي، تلك المُتمثلة فيما يلي:

• الحصول على كامل حقوق التواجد في بيئة عمل آمنة وصحية، مع ضرورة تحديد شركات القطاع الخاص لإجمالي عدد ساعات العمل المطلوبة والاتفاق عليها قبل بدء العمل.

• يحظر على صاحب العمل منع الموظفين القيام بأي من الواجبات الدينية ذات الصلة بهم في حال استبدال يوم الإجازة الرسمية الأسبوعية (يوم الجمعة) بأي من الأيام الأخرى على مدار الأسبوع، على أن يتم الحرص على إبلاغ مكتب العمل بإجراء الاستبدال.

• كما يمنع قانون العمل بالمملكة تطرق أي من الشركات أو المؤسسات للتمييز فيما بين الموظفين على أساس أي من معايير الديانة أو الإعاقة أو الجنس أو الأصل أو العرق وما إلى ذلك من المُحددات.

• من اللازم ألا تنتقص فترة الراحة الإسبوعية عن أربعة وعشرين ساعة، على أن تكون مدفوعة الأجر بالكامل.

• على المؤسسات أن تُتابع سداد أجور الموظفين مرة أسبوعيًا بالنسبة للعاملين باليومية أو مرة شهريًا بالنسبة لموظفي الأجور الشهرية.

• طالما كان الموظف خارج وقت العمل سواء أكان بوقت الإجازة أو الراحة لا يحق مُطالبته بأداء أي من المهام حيث يكون خارج سلطة العمل.

• من اللازم على المنشآت العمل بموجب نظام حماية الأجور لتأدية واجباتها بشكل قانوني يحفظ للموظفين حقوقهم في حال وقوع أي من المشكلات أو النزاعات.

• تفعيل اشتراك منشآت القطاع الخاص بنظام حماية الأجور والرواتب عبر منصة مدد يكون إلزاميًا لمُتابعة حماية تسيير صرف الأجور، ذلك مع إمكانية اتفاق المنشأة مع البنوك السعودية لمُتابعة صرف الرواتب الشهرية على حسابات الموظفين.

عدد ساعات العمل بالقطاع الخاص السعودي

بمعرفة متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية وماهية حقوقه المحتفظ بها من قبل قانون العمل وجب الإشارة لإجمالي عدد ساعات العمل، والتي غالبًا ما تختلف من منشأة لأخرى على حسب الاتفاق مع الموظف حيث:

• يُطبق قانون رقم (98) الذي ينص على أن عدد الساعات اليومية المقررة للعمل لدى أي من منشآت القطاع الخاص تكون حوالي 8 ساعات يومية أو 48 ساعة بشكل أسبوعي، على ألا تتزايد المدة عن ذلك.

• من اللازم العمل من قبل الشركات على تخفيض إجمالي عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان وغالبًا ما تُخفضّ المُدة إلى 36 ساعة فقط.

• لا تُحتسب فترات الراحة اليومية المُخصصة لتناول الطعام أو أداء الصلاة من ضمن إجمالي عدد ساعات العمل الفعلية.

• وفقًا لقانون العمل السعودي لا تكون عدد ساعات العمل بشكل متواصل لأكثر من خمسة ساعات من دون الحصول على فترة راحة.

• أما بالنسبة لموظفي الحراسة والنظافة التابعين لأي من المنشآت الخاصة فتقرر عدد ساعات العمل لهم بحوالي 12 ساعة يومية يستوجب العمل على تخفيضها في شهر رمضان إلى 10 ساعات فقط.

• هناك بعض الحالات التي قد يُسمح للشركات بها العمل على تمديد عدد ساعات العمل إلى (60) ساعة أسبوعيًا على أن يكون ذلك فقط بأيام الاستعداد للمواسم وإعداد الميزانيات وأعمال الجرد السنوية والتصفيات وقفل الحسابات ومنع الإخطار أو إصلاحها وما إلى ذلك من المناسبات الطارئة فقط.

• من اللازم صرف راتب عن عدد ساعات العمل الإضافية، على أن يُحتسب إجمالي أجر كُل ساعة إضافية بأجر ساعة ونصف من الراتب المستحق عن عدد ساعات العمل الاعتيادية.

• يتم فرض غرامات تصل إلى 5000 ريالًا على المنشآت التي تُتابع زيادة عدد ساعات العمل للموظفين عن الساعات المقررة من دون تواجد أعمال إضافية، وكذلك بالمثل في حال حرمان الموظف من الحصول على فترات الراحة الخاصة به سواء أكانت يومية أو أسبوعية.

تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

عقب الإجابة عن سؤال متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية يُمكن الاطلاع على كامل التحديثات ذات الصلة باللوائح التنفيذية لقانون العمل السعودي باللجوء إلى أي من قنوات التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الآتية:

• الانستجرام: “من هنا“.

• يوتيوب: “من هنا“.

• مركز الاتصال المباشر: 19911

• سناب شات: “من هنا“.

• تويتر: “من هنا“.

• الفيسبوك: “من هنا“.

• لينكدان: “من هنا“.

• تيك توك: “من هنا“.

• تحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• لأجهزة الأندرويد: “من هنا“.

• لهواتف الآيفون: “من هنا“.

معرفة متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص في السعودية تساعد على حفظ حقوق كافة أطراف العلاقة التعاقدية والواجب الالتزام بها من قبل الموظفين وأصحاب المنشآت بموجب ما أقرته اللوائح التنفيذية لقانون العمل.