يبحث العديد من الأشخاص عن عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية يجب على الطرفين بالتعرف عليها مع الشروط والأوراق والخطوات المتعلقة هذه المسألة، لأنها من أهم الأمور المتعلقة بسوق العمل السعودي من النواحي القانونية وفق ما ورد في التعاقد من بنود، ومن خلال موقع السعودي اليوم نتناول أهم التفاصيل حول هذه المسألة.
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية
يتم توقيع عقوبة مالية مقدارها 50000 ريال سعودي على العامل الهارب من الكفيل، بالإضافة إلى الزج في السجن لمدة أقصاها 6 أشهر، بعد ذلك يتم ترحيل العامل إلى بلاده بعد تصفية جميع المستحقات المالية للطرفين.
من يتحمل تكلفة الترحيل من قام بالتستر عليه وتشغيله بعد الهروب، كما يتم منعه من المملكة نهائيًا وإذا كان الغرض من الهروب هو العمل على حسابه الخاص يمكن أن يتم الترحيل على حسابه الشخصي.
في أسوأ الحالات قد لا يكون صاحب الواقعة الفار من العمل لا يملك ما يكفي من تكلفة للعودة إلى الوطن، وفي هذه الحالة تتم إعادته على حساب المملكة بعد أن الحصول على إذن كتابي من مدير عام هيئة الجوازات السعودية.
بعد التعرف على عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية يجب أن نتعرف على عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل إذا لم يقم هو نفسه بالإبلاغ، وفي هذه الحالة يتم دفع غرامة مالية مقدارها 100 ألف إلى جانب الزج في السجن لمدة 6 أشهر.
هناك أكثر من صورة للعقوبات المالية بالنسبة إلى العمال والموظفين الفارين من العمل ولم يتم الإبلاغ عنهم حسب القوانين السعودية الخاصة بتنظيم الأعمال، كما يحرم صاحب العمل من استضافة الموظفين من خارج حدود المملكة لمدة 5 سنوات.
أهم المعلومات القانونية حول هروب العامل في السعودية
لا شك أن هروب الموظف المقيم من الكفيل السعودي مخالفة جسيمة لقوانين العمل لما فيه من إضاعة للحقوق وخرق لبنود التعاقد، نظرًا إلى أن العامل يجب أن يظل ملتزمًا بتلك البنود حتى نهاية مدة الخدمة المقررة، ولا يصح أن يتغيب دون تقديم عذر مقبول وموثوق.
قد يخلط البغض ما بين التغيب والهروب لذا وجب التوضيح بأن التغيب يقتصر على التوقف عن الحضور لأسباب محددة حتى وإن كانت غير مشروعة، ولكن الهروب من الكفيل يعبر عن تغيير مسار العامل مهنيًا وذهابه إلى قبلة أخرى عمدً متجاهلًا بذلك بنود العقد المبرم.
هذا هو السبب الأساسي في فرض العقوبات المغلظة من أمثلة الغرامة والسجن إلى جانب الترحيل والحرمان من فرصة العمل في السوق السعودية الثرية.
متي يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية
في سياق الحديث حول عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية يجب معرفة بعض المعلومات حول البلاغ الكيدي لتجنب الوقوع في المسائلات القانونية دون ذنبٍ يذكر.
بلاغ الهروب يعتبر كيديًا من الناحية القانونية في حال امتلاك ما يثبت ذلك من وثائق، أو وجود عذر مقبول قانونًا مدعم بالمستندات مثل التواجد في مؤسسة طبية لتلقي العلاج أو تقديم ما يثبت أنه كان محتجزًا لدى الشرطة.
إذا كان الموظف يمتلك قرار بالفصل أو توقف العمل وقام الكفيل بالإبلاغ يكون البلاغ كيدًا لا محالة، لا يستطيع في هذه الحالة تقديم وكيل الكفيل ما يثبت العكس، مع العلم أن المشرع السعودي قد وضع كافة التدابير الاحترازية لحماية الطرفين.
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية جاءت بهدف ردع الهاربين من العمل ومن مجريات العقد وتخلي المسؤول عن مسؤوليته، حفاظًا على الحياة الوظيفية السعودية ومناخ العمل صحي دائمًا.
