وافق مجلس الوزراء على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، وهو ما بدا تنفيذه اليوم الأربعاء.
التقاعد المبكر وراتب التقاعد
وتضمن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد العديد من الضوابط والإجراءات حول التقاعد المبكر وراتب التقاعد والمزايا والمنافع التأمينية الأخرى التي يحصل عليها الموظف الخاضع للنظام الجديد.
على من يطبق
وبشكل عام يطبق النظام الجديد على أي ملتحق جديد بسوق العمل بعد تاريخ سريان نظام التأمينات الجديد سواء التحق بوظيفة حكومية مدنية أو بوظيفة في القطاع الخاص.
وتضمن النظام الجديد زيادة نسبة اشتراكات فرع المعاشات بشكل تدريجي ابتداءً من السنة الثانية لتاريخ سريان نظام التأمينات الجديد وحتى السنة الخامسة بنسبة 0.5% لكل سنة وبزيادة إجمالية 2% لتصل إلى 11% بدلاً من 9%.
كما تضمن النظام رفع اسن النظامية للتقاعد عند بلوغ سن 65 ميلادية ويمكن التقاعد على هذا السن والحصول على معاش تقاعدي عند توافر مدد اشتراك 15 سنة (180 شهرًا) اشتراك.
حساب التقاعد المبكر
_يحق للمشترك الحصول على المعاش قبل بلوغ السن النظامية للاستحقاق في نظام التأمينات الجديد وفق الضوابط التالية:
_الحد الأقصى للمدة التي تفصل المشترك عن السن النظامية لا يزيد على 10 سنوات أي من سن 55 سنة فأكثر.
_بشرط توقف المستفيد عن العمل الخاضع لأحكام النظام.
_توافر مدة اشتراك (360) شهراً أي 30 عامًا.
_وجود نسبة خصم (3%) عن كل سنة تفصله عن السن النظامية.
الفئات المستثناة
ولا يسري نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الفئات التالية:
المشترك الذي لديه مدد اشتراك سابقة* لسريان نظام التأمينات الجديد لم يعوض عنها.
أصحاب المعاشات المستحقة للمشتركين وفق أحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية قبل سريان نظام التأمينات الجديد.
