استعرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أبرز التعديلات التى تضمنها قرار تعديل تنظيم العمل المرن، فى إطار السعى نحو تعزيز وحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية فى تنظيم العمل المرن.
تعديلات تنظيم العمل المرن
وأوضحت الوزارة، أن التعديلات نصت على احتساب نقطة كاملة للمنشأة فى نطاقات، عند إكمال 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين، بالإضافة إلى رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا فى المنشأة الواحدة.
مزايا نظام العمل المرن
وأشارت الوزارة، إلى أبرز مزايا تعديل نظام العمل المرن، والتى تشمل ما يلى: تسهيل موثوقية التعاقد بين الفرد والمنشأة، زيادة فرص الخبرة والدخل المالى للأفراد، منح ساعات عمل أقل ومرونة أعلى، تقلل تكاليف التوظيف على المنشأة، إلى جانب توفير ميزة عدم اشتراط فترة تجربة أو التفرغ، والحصول على عقود مرنة لا محدودة.
وأضافت الوزارة، أن القرار
