أثارت الأنباء المتداولة عبر مواقع التواصل الاجتماعي، حول حقيقة تمديد سن التقاعد في السعودية إلى 62 سنة وذلك بدلا من أن كان 60 سنة، جدل كبير بين أوساط الموظفين في السعودية.
تمديد سن التقاعد
واوضحت وزارة الموارد البشرية في وقت سابق، أن السن القانوني للخروج عن العمل والتقاعد والحصول على معاش التقاعد في السعودية هو عند بلوغ الرجل سن 60 سنة أما بالنسبة للنساء سن التقاعد القانوني هو 58 سنة، بالإضافة إلى سن المعاش المبكر وهو قبل بلوغ العامل سن 60 سنة ولكن بشروط معينة كعجز العامل كليا عن العمل.
ولكن في الوقت الحالي تعمل السعودية على تطوير بعض القوانين ومن ضمنها قرار تمديد سن التقاعد القانوني ليصبح 62 سنة بدلا من 60 سنة ولكن حتى الآن لم يصدر قرار رسمي من قبل الحكومة بتطبيق سن التقاعد عند 62 سنة.
السن القانوني للتقاعد
في حالة تطبيق قرار تمديد سن التقاعد القانوني عند بلوغ الموظف 62 سنة فهناك العديد من النتائج المتوقعة من أبرزها مايلي:
* زيادة استقرار المملكة والعمل على مصلحة استثماراتها في الوقت الحالي وخدمة رؤية المملكة لعام 2030.
* تجنب حدوث عجز في العمالة أو في ميزانية الدولة.
* إضافة أبناء المواطنين الموظفين بمختلف أعمارهم من أجل الاستفادة من رواتب معاشات والدهم.
* الاستفادة لأطول فترة ممكنة من خبرات الدولة مما يعمل على استقرار الدولة
