هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم وجود عقد إلكتروني وما هي الشروط التي تُمكن العامل من نقل كفالته بدون موافقة الكفيل

تضع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة من الشروط التي تحمي حقوق العاملين وأصحاب العمل، فإذا تأخر إصدار العقد الإلكتروني من قِبل الكفيل، فهل يحق للعامل إلغاء الكفالة أم لا؟ هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم وجود عقد إلكتروني؟ وما هي الشروط التي تُمكن العامل من نقل كفالته بدون موافقة الكفيل؟ يُمكن معرفة ذلك من خلال موقع السعودي اليوم.

هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم وجود عقد إلكتروني

تم فرض مجموعة من القوانين الهامة، كوجود كفيل لكل عامل غير سعودي، وفي بعض الأحيان يرغب العامل في تغيير الكفيل، فهل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم وجود عقد إلكتروني؟

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يُمكن للعامل المُقيم تقديم طلب إلى الجهات المعنية بتغير الكفيل إذا لم يكن هناك عقدًا إلكترونيًا، أو عقدًا موثقًا، ولكن يجب مراعاة الفترة الزمنية، بحيث لا تزيد عن 3 أشهر منذ دخوله السعودية.

كما أوضحت وفق القانون الذي تم إصداره باسم “تحسين العلاقة التعاقدية بين الكفيل وصاحب العمل” والذي يهتم بتوضيح دور الكفيل أو صاحب العمل تجاه من يكفله.

فحدود كفالته لا تسمح له بإدخال أو إخراج العامل من السعودية، وكذلك عدم منعه من الاستفادة من حقوقه التي منحها له القانون.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يمكن للعاملين المُقيمين نقل كفالتهم من صاحب العمل الحالي إلى آخر، بتوافر بعض الشروط والحالات الخاصة، وفي أي حالة من الحالات الآتية يمكن للعامل نقل كفالته دون الحصول على موافقة من الكفيل:

• إذا انتهت فترة إقامة العامل في المملكة، ورفض الكفيل تجديدها.

• يجب توثيق عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، وإذا تأخر صاحب العمل عن توثيق العقد لمدة تفوق الثلاثة أشهر منذ دخول العامل إلى السعودية فمن حق العامل إلغاء الكفالة.

• إذا تأخر الكفيل عند دفع راتب العامل لمدة تفوق الثلاثة أشهر.

• في حالة وفاة أو غياب الكفيل بسبب السجن أو السفر فمن حق العامل إلغاء الكفالة.

• إذا تزوج العامل ورفض الكفيل لم شمله مع زوجته.

• تقديم صاحب العمل بلاغات كاذبة عن تغيب العامل عن العمل.

• تُحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج النطاق الأحمر فإذا كان الكفيل منهم فمن حق العامل إلغاء الكفالة.

• رفض الكفيل لإصدار رخصة عمل.

• تعارض مجال عمل الكفيل مع مهارات وقدرات العامل.

شروط نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

إجابة سؤال هل يمكن نقل الكفالة في حالة عدم وجود عقد إلكتروني؟ كانت بأنه يحق له، ولكن يجب توافر بعض الشروط في العامل؛ حتى يتمكن له نقل الكفالة بدون علم الكفيل، وتتمثل الشروط في:

• أن تكون إقامة العامل سارية.

• يجب أن يكون من أصحاب الجنسيات التي تسمح له بنقل الكفالة.

• أن تكون المؤسسة التي يطلب العامل بالانتقال إليها من المؤسسات المُرخصة من الدولة، ومُعترف بها من القانون.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• الموقع الرسمي: من هنـــا.

• البريد الإلكتروني: [email protected]

• رقم الهاتف: 19911.

• الفرع الرئيسي: الرياض – حي المغرزات طريق الامام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفرعي.

• انستجرام: من هنــــــــا.

• منصة إكس: من هنـــــــــا.

• فيس بوك: من هنــــــا.

تسن المملكة السعودية القواعد الخاصة بالوافدين المقدمين على فرص عمل على أراضيها، لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل. ومنع تعرض أيٍ من الطرفين على انتهاك حقوقه.