يعد من الأوراق الرسمية التي يتم تقديمها من قِبل العامل إلى المؤسسة التي يعمل بها؛ خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة يجب أن يكون رسميًا وخاليًا من الأخطاء؛ ففترة التجربة تتيح لكلا الطرفين إمكانية تغيير الكفالة إن لم يكن العمل مناسبًا، أو العامل ماهرًا، ولكن كيف يتم كتابة هذا الخطاب؟ هذا ما نُجيب عنه من خلال موقع السعودي اليوم.
خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة
تنص المادة 53 من قانون العمل في المملكة على أن فترة التجربة هي فترة اختبار يحق لأي طرف فسخ التعاقد، وهذه الفترة لا يجوز أن تتعدى 90 يوم، ولكن يمكن تمديدها لتصل 180 يوم، وفي هذه الفترة يحق لأي طرف التخلي عن الآخر دون أي التزامات قانونية عليه.
النموذج الأول
إلى شركة………..
المتقدم بالخطاب: العامل…… من الجنسية……. تحمل جواز رقم…….
أعرض ما يلي:
أعمل حاليا لدى شركة……. وأنا الآن خلال فترة التجربة المتمثلة بمدة 90 يومًا وقد قضيت منها 50 يومًا.
وحيث أنني أرغب بنقل خدماتي لشركتكم نظرًا لإمكانية قيامي بالأعمال التي تنشط بها شركتكم، ولعدم تمكني من تقديم خدماتي لدى صاحب العمل الحالي.
حيث أنني أحمل شهادة اختصاص………. وهي تناسب العمل لديكم، بينما لا تناسب العمل لدى صاحب العمل الحالي.
كما أن صاحب العمل الحالي ليس لديه مانع من إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة والانتقال إلى صاحب عمل جديد، وذلك وفقا لنص المادة /…/ من عقد العمل المبرم بيني وبينه وإليكم صورة عنه.
لذلك أرجو الموافقة على نقل خدماتي إلى شركتكم لأتمكن من إبرام عقد عمل جديد لديكم.
وتفضلوا بفائق التقدير والاحترام
مقدم الخطاب……. التوقيع…….. التاريخ………
يُمكن تحميل النموذج PDF من هنـــا.
النموذج الثاني
تم تحرير هذا الخطاب في يوم: ــــــــــــ/ ــــــــــــــــ/ ـــــــــــــــــــ
السيد الفاضل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تحية طيبة، أما بعد؛
نحيطكم علمًا بأنه بالإشارة إلى عقد العمل المُبرم معكم في تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ وبالإشارة أيضًا إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بكم في فترة التجربة والتدريب، حيث إنكم لم تتمكنوا من اجتياز هذه التجربة بالمستوى المطلوب من النجاح.
لذلك؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرار المؤسسة بعدم إتمام عقد العمل وإنهاء خدماتكم لدينا اعتبارًا من تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ونرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من أجل إتمام إجراءات المخالصة النظامية وإخلاء الطرف.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مرسل الخطاب/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ مدير مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
خَتْم المؤسسة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يُمكن الحصول على النموذج PDF من هنـــا.
محتويات خطاب إنهاء خدمة عامل
لكي يكون خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة صحيحًا، لابد من مراعاة بعض الأمور الهامة في الخطاب، وإدراج محتويات ضرورية، وهي:
• التحية، سواء كان الخطاب من قِبل العامل أو صاحب العمل.
• كتابة اسم الموظف.
• تحديد الأسباب التي يقوم على أساسها إنهاء الخدمة.
• إدخال تاريخ تحرير الخطاب.
• ذكر الغرض من كتابة هذا الخطاب وإرساله.
• كتابة تاريخ البدء في تنفيذ القرار.
• توضيح اسم الشخص المسؤول عن قرار النقل، مع إدراج توقيعه عليه.
• ختم الشركة أو المؤسسة التابع لها العامل.
حقوق الموظف في فترة التجربة
قد يضطر الموظف إلى كتابة خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة وتقديمه لعدم حصوله على أي حق من حقوقه، والتي تتضمن الآتي:
• الحصول على راتب فترة التجربة كاملًا؛ حيث تعد هذه الفترة مدفوعة الأجر، ويتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على راتب هذه الفترة قبل بدء العمل؛ حيث قد تختلف قيمة راتب هذه الفترة عن الراتب الأساسي للعمل.
• العمل عدد ساعات العمل فقط وفقًا إلى القانون السعودي.
• ألا تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا، إلا في حال تمديدها باتفاق مُسبق.
شروط نقل الكفالة
لا يعتبر خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة هو الشيء الوحيد الواجب تقديمه لنقل الكفالة؛ حيث إن هناك العديد من الشروط الأخرى الواجب استيفاؤها لقبول النقل دون المُعاناة من أي مُسائلة قانونية، والشروط هي:
• لابد أن يتم الموافقة على نقل الكفالة من قِبل العامل نفسه، ومن صاحب العامل الحالي.
• ألا يكون العامل الذي يريد نقل الكفالة من ضمن الجنسيات الممنوع نقل كفالتها.
• يجب أن يكون صاحب العمل الجديد يمتلك سجل تجاري ورخصة عامل سارية المفعول.
• لابد أن تكون المنشأة الخاصة بالكفيل الجديد محققة نسبة التوطين، وأن يكون على التزام مع نظام حماية أجور العمالة في المملكة.
• يجب أن تكون المنشأة التابعة لصاحب العمل الجديد ضمن منشآت النطاق الأخضر.
• أن يكون رصيد المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يسمح له بنقل الكفالة.
• ألا يكون صاحب العمل الجديد لديه عامل أو أكثر لا إقامتهم منتهية أو رخصة عملهم غير صالحة.
• يجب أن يقوم العامل بسداد كافة الرسوم المتعلقة بنقل الكفالة إلى مؤسسة أو شركة جديدة.
شروط نقل العامل في فترة التجربة
يحرص القانون السعودي كل الحرص على أن يكون للموظف كامل حقوقه على أراضي المملكة؛ مما دفع الدولة نحو وضع قوانين صارمة وعقوبات رادعة بشأن الإخلال بآدمية العامل، وأهمها أنه لا يجوز نقل العامل في فترة التجربة دون رغبته إلا بعد استيفاء شروط معينة، وهي:
• الإهمال في أي شيء من ممتلكات الشركة أو المنشأة.
• إفشاء أي سر من أسرار المهنة يؤدي إلى إصابة المنشأة بأي ضرر.
• عدم التزام العامل بأي بند من البنود الخاصة بالعقد.
• إهمال العامل في العهدة الخاصة بالعمل.
• غياب الموظف بشكل متكرر دون إخطار صاحب العمل أكثر من مرة.
• ارتفاع نسبة الشكاوى على العامل من قِبل صاحب العمل أو زملاء العمل.
• عدم رغبة العامل في إكمال فترة التجربة لمعاناته من مساوئ في هذه الفترة.
• إن لم يثبت العامل كفاءته في العمل بالقدر الذي كان يتوقعه صاحب المنشأة.
• في حال لم يستوفي العامل الشروط المتفق عليها في خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة إلى مؤسسة أخرى.
• إن لم يقُم العامل بأداء المهام الوظيفية المتفق عليها في التعاقد.
• في حال ارتكاب أي خطأ قد يؤدي إلى غلق المؤسسة أو الشركة تمامًا وتوقف نشاطها.
• إن كانت المؤسسة ترغب في تقليل العمالة نتيجة لحدوث أي أزمة مالية مُفاجئة في هذه الفترة.
• يجب أن تقوم المؤسسة أو الشركة بإخطار الموظف بقرار النقل، مع إبداء الأسباب التي دفعت لذلك؛ لمعرفة أي قرار آخر متعلق بمصيرهم المهني داخل المملكة.
كيفية نقل الكفالة
في حال تجهيز خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة، فإنه يمكن نقل الكفالة بسهولة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك باتباع:
1. الدخول إلى الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنــــــــا.
2. الذهاب إلى خدمات الوزارة.
3. النقر على ” نقل الموظفين”.
4. من الخدمات الإلكترونية يتم النقر على التبويب الخاص بنقل خدمات موظف.
5. النقر على خدمة ” نقل موظف من صاحب عمل آخر”.
6. يتم اختيار المنشأة أو المؤسسة المراد نقل العامل لها.
7. إدخال كافة بيانات العامل المراد نقل خدماته إلى المؤسسة.
8. يتم إضافة عقد عمل جديد للعامل.
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
في صدد التعرف على خطاب فترة التجربة قبل نقل الكفالة، يجدر بنا ذكر أنه في بعض الأحيان قد لا يوافق صاحب العمل الحالي على نقل الكفالة، وفي هذه الحالة يمكن اتباع الآتي:
• توجه العامل إلى أي مكتب عمل قريب لمكان إقامته، وتقديم طلب نقل كفالة.
• يقوم مكتب العمل بإصدار خطابًا إلى صاحب العمل الحالي أو الكفيل الحالي يطلب منه نقل كفالة العامل المُقدم للخطاب.
• يحق لصاحب العمل الحالي الموافقة أو رفض طلب نقل الكفالة.
• في حال موافقة الكفيل الحالي على طلب النقل أو امتناعه عن الرد على الطلب فإن مكتب العمل يقوم بإرسال خطاب إلى الكفيل الجديد يطلب منه تقديم طلب نقل الكفالة.
• عند تقديم الكفيل الجديد طلب نقل الكفالة، يقوم المكتب تلقائيًا بالموافقة على قرار النقل في حال توافر كافة الشروط في مؤسسته أو المنشأة التابع لها.
• في حال أن صاحب العمل الحالي قام برفض طلب نقل الكفالة المقدم من مكتب العمل، ففي هذه الحالة يجب اللجوء إلى القضاء ورفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية في المملكة.
إن فترة التجربة لا علاقة لها بنقل خدمات العامل، وتبدأ هذه الفترة تلقائيًا من أول يوم في العمل، ولكن يجب أن يكون متفق عليها في العقد لمعرفة موعد ابتدائها وانتهائها.
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
كيفية نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
