نقل كفالة العمال في المملكة العربية السعودية يعتبر عملية حساسة وتخضع للعديد من الشروط والقوانين التي تحكمها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. وفي السابق، كان يتطلب نقل الكفالة موافقة الكفيل، لكن في بعض الحالات يمكن الحصول على استثناءات من هذا الشرط.
بدأت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تسهيل عملية نقل الكفالة للموظفين الأجانب من خلال موقع الوزارة على الإنترنت، ويمكن للموظفين الأجانب الذين يتوفرون على عقود عمل سارية المفعول نقل كفالتهم بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي.
وتستعرض صحيفة السعودي اليوم التفاصيل والمعلومات حول شروط وإجراءات نقل الكفالة.
خطوات تقديم طلب نقل كفالة بدون موافقة الكفيل 1445
تستعرض صحيفة السعودي اليوم خطوات تقديم طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية:
1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية
- قم بفتح متصفح الإنترنت واكتب عنوان موقع الوزارة الرسمي في شريط العنوان.
2. اختيار خدمة نقل الكفالة
- ابحث في الصفحة الرئيسية عن خيارات الخدمات المتاحة للعمال الوافدين.
هذا الخيار موجودًا في القائمة الرئيسية أو في قائمة الخدمات الفرعية.
3. تعبئة البيانات والمعلومات المطلوبة
- ابدأ بتعبئة النموذج الإلكتروني المتاح لتقديم طلب نقل الكفالة.
- ستحتاج إلى إدخال جميع المعلومات الضرورية مثل رقم الإقامة، رقم الهوية الوطنية للكفيل الحالي، وبيانات العقد الحالي مع الكفيل.
4. قراءة الشروط والأحكام
- قبل المتابعة، تأكد من قراءة الشروط والأحكام المتعلقة بنقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.
هذه الشروط تشمل متطلبات محددة أو إجراءات إضافية.
5. تأكيد الطلب وإرساله
- بمجرد إكمال تعبئة النموذج وقراءة الشروط، قم بالضغط على زر 'إرسال' أو 'تقديم الطلب' لإرسال طلب نقل الكفالة.
6. متابعة الطلب
- بعد تقديم الطلب، قد يتطلب الأمر بعض الوقت لمعالجته والحصول على الموافقة.
- يمكنك متابعة حالة الطلب عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، حيث سيتم توفير تحديثات حول تقدم معالجة الطلب والمراحل المتبقية.
ستحب قراءة: شروط التسجيل في التأهيل الشامل وخطوات تحديث البيانات من وزارة الموارد البشرية
شروط نقل كفالة الأجانب بدون موافقة الكفيل
تستعرض صحيفة السعودي اليوم شروط نقل كفالة العمال الأجانب بدون موافقة الكفيل في المملكة العربية السعودية وتتضمن الاتي:
1. وجود كفيل في النطاق الأحمر أو الأصفر ببرنامج نطاقات
- يتعلق هذا الشرط بنظام نطاقات العمل الذي يصنف الشركات والمؤسسات حسب مدى الامتثال للأنظمة العمالية.
وجود كفيل في النطاق الأحمر أو الأصفر يعني أن الكفيل الحالي للعامل يوجد ضمن الشركات التي تم تصنيفها بناءً على مخالفات أو انتهاكات في القوانين العمالية.
2. إقامة من يرغب في نقل كفالته بدون علم الكفيل غير سارية
- يعني هذا أنه يجب أن تكون إقامة العامل الأجنبي الذي يرغب في نقل كفالته غير سارية أو منتهية، وذلك لضمان أن العامل ليس مرتبطًا بعقود قائمة مع الكفيل الحالي.
3. عدم استلام الراتب لمدة ثلاثة أشهر من الكفيل الحالي
- يجب أن يكون العامل الأجنبي قد تعرض لعدم استلام الراتب من الكفيل الحالي لمدة ثلاثة أشهر متتالية، وهو مؤشر على تقصير الكفيل في الالتزام بالتزاماته المالية تجاه العامل.
4. رفض الكفيل تجديد الكفالة لمدة شهر على الأكثر من تاريخ انتهاء الكفالة
- يعني هذا أنه يُفضل أن يكون العامل الأجنبي قد تعرض لرفض تجديد الكفالة من قبل الكفيل الحالي لمدة شهر على الأقل من تاريخ انتهاء الكفالة، مما يعزز فرضية عدم تلبية الكفيل للشروط المالية أو الإجرائية المطلوبة.
5. تعرض المكفول لإساءات لفظية أو جسدية تم إثباتها
- يشير هذا الشرط إلى وجود حالات تم إثباتها لتعرض العامل الأجنبي لإساءات لفظية أو جسدية من قبل الكفيل الحالي، مما يبرر انتقال العامل إلى كفيل جديد.
تلك الشروط تمثل إجراءات لضمان حقوق العمال الأجانب وسلامتهم في بيئة العمل، وتهدف إلى تسهيل نقل الكفالة في حالة تعرض العامل لظروف سلبية مع الكفيل الحالي.
ستحب قراءة: تعرفوا علي شروط تجديد استمارة مطوفة والمستندات اللازمة لتجديد استمارة المركبات
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
