كم رواتب العمال المصريين في السعودية والحد الأدني لرواتب العاملين بالسعودية

يتسائل الكثير من الأفراد عن رواتب العمال المصريين في السعودية هامة لمن تُراودهم فكرة السفر إلى المملكة والعمل هناك بهدف توفير مستوى معيشة أفضل لهم ولعائلاتهم، ومن خلال موقع السعودي اليوم نوافيكم بها.

رواتب العمال المصريين في السعودية

تختلف رواتب العمال في السعودية باختلاف الخدمات والأعمال التي يقدمونها، ويتوقف أجر العامل على عدة عوامل منها الشهادة التي حصل عليها والخبرات التي اكتسبها والمهارات التي تعلمها إلى جانب أقدميته في العمل، وفقًا لبيان المديرية العامة للإحصاء الخاصة بالمملكة يبلغ متوسط الرواتب في السعودية 10238 ريال سعودي وهو ما يعادل 2730 دولار شهريًا.

أولًا: متوسط الرواتب حسب القطاع

قطاع العمل متوسط راتب العمال

• الوكالات الدولية والإقليمية 16257 ريال

• القطاع العام 11198 ريال

• القطاع الخاص 7339 ريال

• المؤسسات التي لا تهدف للربح 4750 ريال

ثانيًا: متوسط الرواتب حسب المجال

وظائف العمال المصريين في السعودية

متوسط الرواتب

• الإدارة 10337 ريال

• الإنتاج 11814 ريال

• التأجير 19925 ريال

• التجارة 12475 ريال

• التسويق 14631 ريال

• التعدين 14415 ريال

• التعليم 12365 ريال

• التكنولوجيا والمعلومات 18379 ريال

• الخدمات المصرفية 16213 ريال

• الزراعة والصناعات الغذائية 10420 ريال

• السياحة والأعمال الفندقية 10036 ريال

• الصحافة والإعلام 12270 ريال

• الصناعات الكيماوية 13354 ريال

• العمارة والبناء 13809 ريال

• الفنون والثقافة 11580 ريال

• صناعة السيارات 13274 ريال

• صناعة المنسوجات 8557 ريال

الحد الأدنى لرواتب العاملين في السعودية

بعد أن علمنا رواتب العمال المصريين في السعودية نشير إلى أنّ الحد الأدنى الرسمي للأجور في المملكة هو حوالي 4000 ريال سعودي أي ما يعادل 1065 دولار شهريًا، وهذه الرواتب تطبق فقط على المواطنين ولا تطبق على الأجانب.. تحديدًا على موظفي القطاع العام فقط، فلا يوجد حد أدنى للأجور في القطاع الخاص.

شروط العمل في السعودية

يتوجب على المصريين الراغبين في العمل على الأراضي السعودية معرفة الشروط والقواعد التي حددها قانون العمل السعودي.. بالإضافة إلى التطرق لرواتب العمال المصريين في السعودية.

• يوقع العامل الوافد عقد عمل ينظم العلاقة بينه وبين صاحب العمل إما بوصفه موظف مباشر أو مقاول من الباطن لوكالات توظيف أخرى.

• في حالة التوظيف المباشر يكون على صاحب العمل دفع كل من الراتب والمزايا من نفقات أخرى.

• أما في حالة المتعاقدين من الباطن يكون الاتفاق على الراتب فقط، وعلى كل منهم تحمل نفقاته الخاصة.

• يبدأ أسبوع العمل من يوم الأحد وينتهي يوم الخميس ويحسب يومي الجمعة والسبت إجازة نهاية الأسبوع بمتوسط عدد ساعات عمل خمسة وأربعين ساعة في الأسبوع.

• رصيد الإجازات في السنة يكون واحد وعشرين يومًا وقد تصل إلى ثلاثين يومًا بعد خمسة سنوات من العمل.

• الإجازة المرضية فتكون مائة وعشرين يومًا في السنة بأجر كامل لمدة شهر فقط، وثلاث أرباع أجر لمدة شهرين ودون أجر لمدة شهر، وتبلغ مدة إجازة الأمومة عشرة أسابيع بأجر وشهر واحد بدون أجر.

• يستبدل نظام المعاشات التقاعدية بنظام التعويض أو مكافآت نهاية الخدمة عند انتهاء العقد.

• يتم احتساب التعويض بحساب خمسة عشرة أو عشرين يومًا من الأجر الأساسي للثلاث سنوات الأولى، بينما يحتسب كأجر شهر كامل على السنوات التالية.

تصاريح الإقامة ونظام الكفالة في المملكة

يجب على الراغبين في السفر إلى المملكة العربية السعودية أن يعرفوا في البداية عدة قواعد منظمة للإقامة ونظام الكفالة؛ ليكونوا على دراية واستعداد للسفر، وتتخذ السلطات في المملكة هذه التدابير الاحترازية بهدف الحفاظ على الأمان والاستقرار.

• من حق العامل الوافد أن يغير وظيفته دون إذن من الكفيل، كما له الحرية في تجهيز تأشيرة العودة ولكن بشروط.. والخروج نهائيًا بعد انتهاء عقد العمل.

• لأن الأجنبي في المملكة لا يمكنه الحصول على الجنسية يستخرج العامل تصريح إقامة يتم تجديده مرة في السنة أو كل سنتين.

• يتم إحضار تصريح الإقامة في البنك أو للحصول على شريحة اتصال أو رخصة قيادة ومعظم الخدمات العامة والخدمات الحكومية.

• يشترط أن يتم استخراج تصريح الإقامة خلال أسبوع أو أسبوعين على الأكثر من بدء العمل.

شروط استخراج تأشيرة عمل بالسعودية

إذا كنت من الراغبين بالعمل في المملكة العربية السعودية عليك معرفة الشروط الواجب توافرها لاستخراج تأشيرة العمل، وتعد السفارة السعودية هي المكان المسؤول عن استخراج تلك التأشيرة.

• إذا أراد المتقدم تغيير مهنته عليه في البداية التوجه إلى وزارة العمل السعودية ليتمكن من تغيير طبيعة عمله أو حتى جنسيته لتتم الإجراءات بشكل قانوني.

• ألا تختلف المهنة المقدم عليها المسافر عن المهنة المثبتة في جواز السفر ليكون الوضع قانونيًا.

• أن يكون المتقدم مسافرًا من بلده الأم أو من بلد يقيم بها إقامة دائمة.

• الحصول على شهادة لحسن السير والسلوك.

• بينما إذا كان المتقدم على العمل راغبًا في العمل في إحدى الأماكن المقدسة أو مهنة الجزارة فيشترط في هذه الحالة أن يكون مسلم الديانة لارتباط هذه المهن بالدين الإسلامي دون غيره.

• على صاحب العمل تزويد الوسيط بأرقام التواصل ورقم سجله المدني وعنوانه لتسهيل الوصول سواء أكانت شركة أو شخص، ويتم إرفاق هذه البيانات بجواز السفر.

• لا يقل سن المتقدم عن واحد وعشرون عامًا.

• لا يكون المتقدم قد تم ترحيله من دولة أخرى قد سبق له العمل فيها.

• يجب أن تتطابق الوظيفة التي تم ذكرها في تصريح العمل للشهادات الدراسية وشهادات الخبرة.

للحصول على التأشيرة لا تتم الموافقة من السفارة السعودية إلا بعد استيفاء المتقدم لجميع هذه الشروط المذكورة.

لا توجد ضريبة دخل على رواتب العمال المصريين في السعودية، وأصبح الأمر سهلًا هذه الأيام على المسافرين المؤهلين بأن يعثروا على الوظيفة المناسبة في المملكة.