نظمت دار الرعاية الاجتماعية بالدمام متمثل بقسم التدريب والتطوير ورشة عمل بعنوان' إدارة الجودة وتحسين الأداء الوظيفي ' وذلك بقاعة التدريب التابعة لوحدة الإشراف الاجتماعي بفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية بحضور ومشاركة من منسوبي الدار ومنسوبي الفروع
وقدم الورشة المدرب حمود بن عائض العصيمي' ماستر نظم المعلومات ومدرب معتمد من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني'.
ورشة إدارة الجودة وتحسين الأداء الوظيفي
محاور الورشة
الذي تناول العديد من المحاور لتحقيق الأهداف المرجوة من هذه الورشة وهي تطوير الموظفين من خلال توفير تدريب على أساليب إدارة الجودة وزيادة الوعي والمشاركة في تحسين الجودة وتطوير مهارات الموظفين وتعزيز الرضا الوظيفي لديهم وأهمية تدريبهم باستخدام أدوات وتقنيات إدارة وتطبيق تقنيات إدارة العمليات لتطبيق الجَوْدة على أيِّ مُنتج أو عمليّة فإنها تمرُّ على مَرَاحل أو أطوار.
ورشة إدارة الجودة وتحسين الأداء الوظيفي
برنامج إدارة الجودة وتحسين الأداء
كما عرج على استراتيجيات نجاح برنامج إدارة الجودة وتحسين الأداء ابرزها التزام القيادة العليا والمشاركة الفعالة للموظفين استخدام البيانات والمعلومات لأتخاد القرارات ضمان الاستمرارية والتحسين المستمر.
في الختام قدم مدير الدار راضي بن عوده العنزي شكره الجزيل الى المحاضر العصيمي على ما أشار اليه من أن الورشة هدفت إلى التعريف بثقافة مؤشرات الأداء وأهميتها ودورها في تعزيز الجودة، وتنمية المعارف والمهارات ورفع الكفاءة وتطوير الذات وبناء الثقة بالنفس والتركيز على أهمية رفع مستوى الجودة الشاملة وأهمية استخدام الأدوات والتقنيات في إدارة الجودة التي تركز على ضمان الجودة وتحسين الأداء من خلال المشاركة والتحسين المستمر
ورشة إدارة الجودة وتحسين الأداء الوظيفي
كما خص بالشكر الى المشاركين من منسوبي الدار ومنسوبي الفروع بالمنطقة الشرقية على حضورهم ومشاركتهم الفعالة مع محاور الورشة والى فريق العمل وحدة التدريب ووحدة العلاقات العامة والإعلام بالدار لحسن الإعداد والتنظيم.
ورشة إدارة الجودة وتحسين الأداء الوظيفي
