تعتبر مكافأة نهاية الخدمة أحد حقوق الموظفين، وهي عبارة عن التزام مالي يتوجب على صاحب العمل أو الجهة المسؤولية عنه صرفها للعامل في حالة انتهاء العقد، وفق شروط وضوابط معينة حددتها وزارة الموارد البشرية، التي حددت كذلك ضوابط احتساب المكافأة.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
حرصا من صحيفة 'السعودي اليوم' على توفير التغطية الخدمية الشاملة لقُرائها، ننشر لكم شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
١.أن يكون المعلم سعودي الجنسية.
٢.أن يكون قد قضى فترة زمنية في مهنة التدريس لا تقل عن 10 سنوات.
٣.أن يكون قد وصل إلى سن التقاعد المحدد له.
٤. لا يتم دفعها للأشخاص المتوفين.
٥.لا يتم صرف المكافأة في حال تم فصلهم أو تركهم للعمل أثناء الخدمة.
٦.الالتزام التام بكافة الطلبات والأوراق الرسمية.
٧.صرف المكافأة في حالات الإصابة والمرض المزمن.
اقرأ أيضًا: اختصاصية موارد بشرية: نظام العمل 4 أيام أسبوعيًا مناسب جداً "فيديو"
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
١. تصل إلى 9000 ريال، إذا بلغت فترة الخدمة ١٠ سنوات.
٢.في حال بلغ فترة الخدمة 40 عاما خدمة، تصل المكافأة إلى 124000 ريال.
٣.يحرم المعلم من مكافأة نهاية الخدمة في حالة كان مدة الخدمة أقل من عامين.
كيفية صرف مكافأة نهاية الخدمة
١.الدخول إلى موقع الثقافة العمالية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
٢.الضغط على الخدمات.
٣.اختيار حاسبة نهاية الخدمة من القائمة.
٤.تحديد نوع العقد إما محدد المدة أو غير محدد.
٥.تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
٦. تدوين قيمة الراتب.
٧.تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
٨.تحديد عدد الأشهر “بند اختياري”.
٩.إدخال عدد الأيام، 'اختياري'.
١٠. الضغط على علامة يساوي من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة.
١١. سيقوم النظام بتوضيح قيمة المكافأة كلية.
وزارة الموارد البشرية
المعلم سعودي
