متي يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وما هي الشروط الواجبة لعدم حرمانه

قامت المملكة السعودية بوضع قانون خاص يحمي العاملين في القطاع الخاص، فكل موظف قضى بعض السنوات له الحق في أخذ مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم حساب قيمة المكافأة من خلال حاسبة معينة، متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟ وما هي الشروط الواجبة لعدم حرمانه من المكافأة، يتضح ذلك من خلال موقع السعودي اليوم.

متي يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

في بعض الحالات عند انفصال بعض العاملين في القطاع الخاص يتم منعهم من مكافأة نهاية الخدمة، وتكون تِلك إجابة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

• في حالة تغيب العامل عن العمل دون وجود مبرر مسبق لمدة أكثر من 20 يومًا متقطع خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، حيث يقدم صاحب العمل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه للعامل أن مدة غيابه 10 أيام في إحالة الأولى، أو 5 أيام في الحالة الثانية.

• في حالة اكتشاف أن العامل قام بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل مما سيؤدي لإلحاق الضرر بذلك العمل.

• في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو إذا في حالة اعتداء العامل على أي من المدراء أو العاملين الآخرين.

• في حالة إثبات أن العامل قام بإحداث الضرر الشديد لصاحب العمل، وذلك بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث الواقع خلال أربع وعشرين ساعة من وقت وقوع الحدث.

• انتحال العامل لشخصية أخرى أو تزوير المستندات يؤدي إلى الحرمان من مكافأة نهاية الخدمة.

• إذا كان العامل يتعاطى المخدرات أو الكحول أو ما إلى ذلك ثم ظهر في ساعات العمل في حالة سكر أو تخدير.

• إذا تنافس العامل مع صاحب العمل في نفس المجال والنشاط.

• إذا تجاهل العامل القيام بالتعليمات اللازمة لسلامة العمل رغم تنبيهه أكثر من مرة، على أن تكون تلك التنبيهات مكتوبة بخط كبير ومعلنة في مكان واضح للجميع.

شروط استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة

بمعرفة متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، توجد بعض الشروط التي تؤدي إلى استحقاق العامل للمكافأة عند انفصاله عن العمل.

1- تقديم الاستقالة مسبقًا

• في حالة أن الخدمة مضت سنتين على الأقل إلى 5 سنوات فتكون المكافأة هي الثلث للمكافأة العامة.

• إذا زادت فترة الخدمة عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات تكون المكافأة ثلثي المكافأة العامة.

• إذا بلغت خدمة العامل 10 سنوات أو أكثر فيجب أن يأخذ العامل الخدمة كاملة.

• في حالة الزواج أو الإنجاب يجب صرف المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة التي قضاها في الخدمة بشرط إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين قبل 6 أشهر من الزواج وقبل 3 أشهر من التاريخ المحدد للإنجاب.

2- انتهاء عقد العمل

• إذا اتفق كل من صاحب العمل والعامل على إنهاء الخدمة، ويجب أن تكون تلك الموافقة بطريقة كتابية.

• في حالة انتهاء المدة المحددة لعقد العمل ولم يتم تجديده بعد.

• إذا ترك العامل العمل بسبب ظروف صعبة خارج إرادته، فيتم تقديم ما يثبت تلك الظروف لاستلام المكافأة.

• إذا كانت العقود غير محددة المدة فإنه يمكن لإحدى الطرفين إنهاء العقود مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.

• في حالة موت العامل تصرف المكافأة لأولاده أو زوجته أو أي شخص من عائلته، أو في حالة إصابة العامل بعجز يمكن يجعله غير قادر على متابعة العمل، ويجب تقديم الدليل على ذلك بشهادة طبية معتمدة.

• في حالة بلوغ سن التقاعد وهو عمر 60 عامًا، وذلك السن خاص بالرجال أما النساء فسن التقاعد الخاص بهن 55 عامًا.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيًا عن طريق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويتم ذلك بعدة خطوات كما يلي:

1. قم بالدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من هنـا.

2. املأ البيانات المطلوبة منك في الخانات المخصصة لها، ثم اضغط على يساوي.

3. ستظهر لك قيمة المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة.

يحرم على الموظف مكافأة نهاية الخدمة لعدة عوامل مختلفة يجب تجنبها، كما توجد بعض الشروط لاستحقاق المكافأة، ويجب اتباع النصائح المناسبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.