تعرفوا علي حقوق العامل الوافد في القانون السعودي وكم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد

يتسائل العديد من الأشخاص عن حقوق العامل الوافد في القانون السعودي وكم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟ وما هي رسوم نقل الكفالة؟ فهي من أهم الخدمات التي تهتم بها المملكة، وتوفر للمقيمين الاستفسار عن مدة نقل الكفالة لكفيل آخر عبر منصتها الإلكترونية، وتتيح لهم اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة في نهاية عقد العمل، وذلك ما يتم إيضاحه من خلال موقع السعودي اليوم.

كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟

عند انتهاء العقد يجب على الموظف الكفيل نقل الكفالة إلي صاحب وظيفة جديد خلال 60 يوم فقط، وعند قرب نهاية عقد الموظف مع نهاية عقد الكفيل.

أما إذا كانت قوانين المملكة السعودية لا تسمح بمؤسسات أخرى فعلى الموظف السفر خارج السعودية، والرجوع إليها مرة أخرى من غير أي مشاكل.

صلاحية طلب نقل الكفالة

لكافة الراغبين في معرفة كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟ يجب العلم أنه تنتهي مدة طلب التحويل بعد 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب، وتصل مدة الانتهاء من طلب نقل الكفالة إلى 90 يوم من تاريخ تقديم الطلب.

حالات يسمح فيها لصاحب الوظيفة بنقل كفالة الموظف

• الوزارة تسمح بنقل خدمات الموظف الوافد الذي يعمل في المنشأة الخضراء.

• لو كان صاحب الوظيفة في المنطقة الحمراء لبرنامج (نقاط).

• عدم رضا صاحب الوظيفة عن منشأة أخرى في نفس نطاقه الأخضر أو الممتاز.

• عدم تجديد تصريح إقامة الموظف، وتصريح العمل خلال شهر واحد من انتهاء صلاحية التصريح.

• تكون مدة العقد نفس مدة تصريح الوظيفة.

• إذا أنهي الموظف عقد العمل مع صاحب الوظيفة يكون قادرًا على تحصيل إعانات البطالة.

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة

• نموذج طلب نقل الكفالة عليه بيانات العامل، والهيئة التابع لها الكفيل الجديد.

• تقديم خطاب من الكفيل الجديد يحتوي علي عدد العاملين لديه.

• تقديم أصل السجل التجاري أو رخصة البلدية، وصورة منه.

• تصريح يفيد بأن مؤهل العامل المراد كفالته يتماشى مع وظيفة الكفيل الجديد.

• تقديم جوازات السفر القديمة للعامل من بداية تاريخ دخوله بالمملكة.

رسوم نقل الكفالة في المملكة السعودية

• في المرة الأولى 2000 ريال.

• في المرة الثانية 4000 ريال.

• في المرات الأخرى بعد المرة الثالثة 6000 ريال.

شروط نقل الكفالة من دون موافقة الكفيل

• عدم أخذ العامل راتبه خلال أكثر من 90 يوم، وأكثر.

• إذا كانت المنشأة داخل النطاق الأحمر عدة أيام.

• يجب أن يتم تسجيل الوظيفة المراد نقلها، ويكون لها تصريح ساري المدة.

• تصريح العمل لم يتم تجديده للموظف الوافد بعد انتهاء فترة لا تقل عن شهر.

• تقديم الموظف شكوى كيدية تدل على ألحاقه بالضرر داخل مؤسسة العمل.

• فرض الكفيل على الموظف استخدام مهاراته في أعمال مؤذية، وخطيرة.

• عند زواج الموظف الوافد، وعدم لم شمل الزوجين الوافدين.

• تقديم الكفيل تقرير ينص، ويؤكد غياب الموظف عن العمل.

حالات رفض نقل الكفالة

• في حالة وجود مخالفات مرورية على العامل المراد نقل كفالته.

• انتهاء فترة الإقامة للعامل الوافد.

• عدم وجود رسوم نقل الكفالة مع العامل.

• إذا كان العامل مسجل في قائمة الهاربين.

• انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.

• رفض مكتب العمل لطلب نقل كفالة العامل.

حقوق العامل الوافد في القانون السعودي

• يحق للعامل الوافد الانتقال إلى وظيفة أخرى دون الرجوع إلى الكفيل.

• يحق له الانتقال داخل، وخارج السعودية دون أخذ الأذن من الكفيل.

• يحق له الاحتفاظ بجواز سفره حتى لا يقدر الكفيل التحكم في دخوله، وخروجه من المملكة.

• إلغاء أي شروط جزائية تقع على العامل الوافد من قبل الكفيل.

• يحق له أخذ أجره كاملًا بعد توثيق العقد على المنصة الإلكترونية.

• يحق للعامل الوافد البقاء في حدود المملكة السعودية لمدة 3 شهور بعد انتهاء عقد العمل الخاص به.

تساعد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كل من العامل الوافد، والكفيل على تلبية حاجاتهم بكل سهولة عبر منصتها الإلكترونية التي تتيح لهم الكثير من الخدمات وفق الشروط، والأحكام التي يفرضها القانون السعودي.