يتسائل الكثير من المواطنين عن طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل لها بعض الضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية السعودية، وتعمل الوزارة على توفير تلك الخدمة بشكل إلكتروني؛ لتسهل على المُستفيدين إمكانية الوصول لِما يريدون، دون الحاجة إلى الذهاب إلى مقر الوزارة أو أي فرع من فروعها، وهو ما نعرفه من خلال موقع السعودي اليوم.
طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
إذا كنت ترغب في نقل كفالة عامل متغيب عن العمل من منشأة إلى أخرى، يمكنك القيام بذلك بسهولة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية، وذلك باتباع:
• زيارة موقع وزارة الموارد البشرية واختر خدمات المنشآت من هنــــــا.
• سجل دخولك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بالمفوض أو مدير حساب المنشأة التي تعمل بها، سواء كانت شركة أو مؤسسة.
• ادخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة.
• اضغط على تسجيل الدخول وانتظر استلام رمز التحقق على رقم جوالك.
• ادخل رمز التحقق الذي تلقيته واضغط تسجيل الدخول.
• اختر المنشأة التي تود نقل كفالتك إليها من قائمة المنشآت المتاحة واضغط استعراض الخدمات.
• من بين الخدمات المعروضة، اختر خدمة نقل عامل وافد واضغط على طلب جديد.
• كتابة رقم إقامة العامل الذي ترغب في نقل كفالته بالكامل واضغط بحث.
• تحقق من صحة اسم العامل واسم المنشأة التي سينتقل إليها واضغط على موافقة على التعهد ثم إرسال.
• أدخل رمز التحقق الأخير ثم إرسال.
شروط نقل كفالة عامل متغيب عن العمل
بعد أن تمكنا من التعرف على طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل، يجدر بنا ذكر أنه يوجد بعض الشروط والإجراءات التي يجب الالتزام بها قبل تقديم طلب النقل، وهي:
• يجب أن تكون حالتك في نظام العمل متغيب عن العمل، وذلك بعد مرور 90 يوم من تاريخ آخر حضور لك في موقع العمل.
• يمكنك طلب نقل الكفالة مرتين فقط خلال فترة إقامتك في المملكة، ولا يمكنك طلبها مرة ثالثة إلا بعد موافقة صاحب العمل الأول.
• تسديد جميع الرسوم المتعلقة بطلب نقل الكفالة، سواء كانت رسوم إصدار أو تجديد أو تحويل إقامة، أو رسوم خروج وعودة، أو رسوم مخالفات أو غرامات.
• وجوب إرسال طلب إلى وزارة الموارد البشرية لإثبات حالة الهروب من صاحب العمل الأول، وذلك بإرفاق صورة من جواز سفرك وإقامتك وأي مستندات تثبت عدم قدرتك على التواصل معه.
• الحصول على موافقة صاحب العمل الأول على نقل الكفالة إلى منشأة أخرى، وذلك بإرسال رسالة نصية أو بريد إلكتروني أو اتصال هاتفي يؤكد رغبته في ذلك.
• يجب أن تنتظر رد وزارة الموارد البشرية على طلب نقل الكفالة، والذي يستغرق 15 يوم كحد أقصى من تاريخ التقديم.
• إذا تم قبول الطلب، سيتم إصدار إقامة جديدة لك باسم المنشأة الجديدة، بينما إذا تم رفض الطلب، سيتم إخطارك بالأسباب والحلول الممكنة.
• في حالة الرغبة في تغيير رأيك وطلب نقل كفالتك إلى منشأة أخرى غير المختارة سابقًا، يجب أن تطلب من صاحب العمل الجديد إلغاء طلب نقل الكفالة السابق، وإلا فإنه لن يتم قبول طلبك الجديد.
خطوات إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
• فتح موقع وزارة الموارد البشرية من هنــــــــا.
• اختيار خدمات الوزارة.
• اختيار الخدمات الإلكترونية.
• سجل دخولك باستخدام بياناتك في أبشر.
• اضغط على بوابة الأفراد ثم اضغط على إثبات الكيدية.
• ستظهر لك صفحة تحتوي على بيانات بلاغ التغيب وتاريخه.
• اضغط على تقديم طلب وادخل بياناتك المطلوبة مثل (تاريخ التحاقك بالعمل، أخر يوم لك في العمل، وآخر شهر تسلمت فيه الراتب، سبب تركك للعمل).
• أوضح في سبب تركك للعمل ما إذا كنت مستمر في العمل أو قد تركته بالفعل.
• إذا كنت مستمر في العمل، فأذكر أن صاحب العمل قام بالإبلاغ عنك كَـ متغيب عن العمل بشكل كيدي.
• إذا كنت تركت العمل بالفعل، فأذكر الأسباب المبررة لذلك، مثل فصل تعسفي أو رفض دفع المستحقات المالية أو غيرها.
• كما يجب أن تذكر إذا كان لديك دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو لا.
• اضغط على إرسال الطلب.
• ستصلك رسالة نصية على جوالك تؤكد استقبال طلبك وتحديد رقمه.
• انتظر حتى يتم مراجعة طلبك وإخطارك بالنتيجة خلال 15 يوم كحد أقصى.
• إذا تم قبول طلبك، سيتم إثبات حالة الكيدية وإزالة بلاغ التغيب عن نظام العمل.
• إذا تم رفض طلبك، سيتم إخبارك بالأسباب والإجراءات التالية التي يجب عليك إتباعها.
شروط الإبلاغ عن عامل متغيب عن العمل
في صدد التعرف على طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل، يجب العلم أنه في حال كنت صاحب عمل وترغب في تقديم بلاغ عن تغيب أحد عمالك عن العمل دون عذر، فعليك الالتزام بالشروط التالية:
• يجب أن يكون العامل المخالف لديه رخصة عمل سارية المفعول أيضًا.
• وجود العامل ضمن قائمة العمالة التابعة لمنشأتك.
• إرفاق جميع الأوراق والمستندات التي تثبت تغيب العامل عن العمل لمدة 15 يومًا متصلة أو متقطعة دون إبلاغك.
• تحديد المُدة الزمنية التي غاب فيها العامل عن العمل.
• أن يكون العامل مسجلا في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• أن تكون منشأتك رسمية ولديها رخصة عمل سارية المفعول.
• أن تسجل منشأتك عنوانها الإلكتروني في البريد السعودي لتسهيل عملية التواصل معك.
• ألا يكون للعامل تأشيرة خروج نهائي من المملكة.
• ألا تكون هناك دعاوى قضائية مرفوعة بينك وبين العامل.
تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العديد من الخدمات الإلكترونية التي تسهل على المواطنين وكذلك الوافدين إجراءات الخروج والعودة، وهو ما دفع أغلبهم نحو التساؤل عن طريقة نقل كفالة عامل متغيب عن العمل.
