يتسائل الكثير من المواطنين داخل المملكة وخارجها عن عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية وفقًا لما حدده القانون السعودي، حيث يمكن الحصول على المعلومات المختلفة عن نظام العمل السعودي وفق الخطط والقوانين التي تضعها المملكة من أجل الحصول على أعلى إنتاجية من الموظفين، بالإضافة إلى حصول جميع الموظفين على جميع حقوقهم باختلاف الرتب الوظيفية لكل منهم، وهذا ما يوضحه موقعنا السعودي اليوم.
عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية
تعتبر ساعات العمل الرسمية داخل نظام الخدمة المدنية داخل المملكة والذي يتبع شروط وأحكام القوانين والتشريعات الخاصة بالملك على أنه لا يحق لأي صاحب عمل أن يضغط على موظفيه للعمل أكثر من 8 ساعات.
وأكثر من 48 ساعة في الأسبوع ويتم الاستثناء خلال شهر رمضان فلا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات أو أكثر من 36 ساعة في الأسبوع.
عدد ساعات العمل للأجانب في القانون السعودي
اهتم قانون العمل السعودي بتوضيح عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية للموظفين من المواطنين سعودي الجنسية بالإضافة إلى المقيمين فيها والأجانب، ووفر لهم بعض الحقوق التي ينص عليها قانون العمل الجديد في نظام الخدمة المدنية.
• عدد ساعات العمل للأجانب والمقيمين داخل المملكة لا يجب أن تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد.
• لا تزيد ساعات العمل في اليوم الواحد عن 8 ساعات.
• يُسمح للمقيم بأخذ الإجازات بأنواعها المختلفة مثل الإجازة العارضة والطارئة وغيرها وكلها لا تحتاج إلى موافقة رب العمل.
• الراحة الأساسية للموظف تكون يوم الجمعة، ويمكن أن تزيد إلى يوم السبت في بعض القطاعات الخاصة.
أنظمة العمل المختلفة داخل قانون العمل السعودي
يدخل تحت قانون العمل السعودي نوعين أساسيين من أنواع الأنظمة المختلفة من أنظمة العمل، ويتم تلخيصها فيما يلي:
أولًا: نظام العمل بالوقت
يتم فيه تحديد عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية، وساعات العمل الرسمية في اليوم والأسبوع، وفقًا لقانون العمل في السعودية بالإضافة إلى أنه يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل اليومية على أن لا تزيد عن 8 ساعات في اليوم، والحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية على أن لا تزيد عن 48 ساعة في الأسبوع.
وفي حالة عمل العامل لفترات زمنية تتجاوز الحدود المحددة، يجب أن يتم دفع أجر إضافي بنسبة معينة، تُعتبر ساعات العمل الإضافية التي تزيد عن الحدود المحددة بمثابة ساعات عمل إضافية، ويجب على أصحاب العمل دفع راتب يزيد عن الراتب الأساسي لتعويض العمال عن هذه الساعات الإضافية.
يرمي نظام العمل بالوقت إلى ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ويعتبر الالتزام بهذا النظام ضروريًا لضمان العدالة والعمل الجيد في بيئة العمل.
ثانيًا: نظام العمل بالمهام
نظام يحدد المهام والأعمال التي يجب تنفيذها بدلاً من تحديد ساعات العمل. وفقًا لقانون العمل في السعودية، يجب أن يتم تحديد المهام والأعمال بوضوح في عقود العمل ويجب دفع أجر عادل ومناسب للعاملين على أساس المهمة المنجزة.
يعطي النظام المرونة لأصحاب العمل والعمال في تحديد المهام وإنجازها بطرق متعددة، وذلك بشكل مستقل عن الوقت المحدد للعمل.
يعتبر هذا النظام مناسبًا للأعمال التي تتطلب مرونة في توقيتات العمل، مثل الأعمال الإبداعية أو الأعمال المستقلة.
يحظى نظام العمل بالمهام بشروط وضوابط محددة، بما في ذلك تحديد المهام وتفصيلها بوضوح في العقد، وتحديد الأجر المناسب لكل مهمة، وضمان سلامة وصحة العمال أثناء تنفيذ المهام.
يهدف نظام المهام إلى تحسين إدارة العمل وتحقيق الاستفادة القصوى من الموارد المتاحة، بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين أعباء العمل ومسؤوليات العمال، ويعد اتباع هذا النظام مهمًا لتحقيق الأداء الجيد وتعزيز رضا العمال.
نظام الخدمة المدنية في قانون العمل السعودي
يوضح قانون الخدمة المدنية شكل العلاقة بين الموظف والإدارات المختلفة الخاصة بالعمل داخل المملكة العربية السعودية، وتحدد كل ما يخص العمل من عدد ساعات العمل داخل نظام الخدمة المدنية، والأمور الأخرى التي تضمن الحقوق والواجبات لجميع الأطراف.
ينظم علاقة العمل بين الجهات الحكومية والموظفين العاملين فيها، كما يحدد هذا النظام حقوق وواجبات الموظفين الحكوميين وينظم شروط التوظيف والعمل والترقية والإجازات والتأديب وغيرها من المسائل ذات الصلة.
وفقًا لنظام الخدمة المدنية في قانون العمل السعودي، يجب على الجهات الحكومية التقيد بمبادئ العدالة والشفافية في التوظيف والتعيين، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين، كما ينص النظام على حماية حقوق الموظفين فيما يتعلق بالراتب والمزايا والتأمين الاجتماعي والتقاعد.
يجب على الجهات الحكومية الالتزام بأحكام نظام الخدمة المدنية وتطبيقها بشكل صارم. وفي حالة وجود خلافات أو نزاعات بين الموظف والجهة الحكومية، يمكن تقديم شكوى أو التوجه إلى الهيئات المختصة لحل المنازعات.
ما ينص عليه قانون العمل السعودي
هناك مجموعة من القوانين والأحكام التي أقرتها وزارة العمل السعودية ووزارة الخدمة المدنية، غير عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية، وذلك لمساعدة العاملين وأرباب العمل في الحصول على الواجبات والحقوق الخاصة بكل طرف، وكان أبرز ما نصت عليه مواد القانون كان كالآتي:
• ينص قانون العمل على أنه لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل لأكثر من 5 ساعات متتالية، دون الحصول على فترة راحة للصلاة أو تناول الطعام أو لأي سبب آخر، ويجب ألا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
• لا يتم احتساب فترة الصلاة والراحة وتناول الطعام داخل ساعات العمل الفعلية، ويجب ألا تزيد ساعات تواجد الموظف في مكان العمل أكثر من 12 ساعة لليوم الواحد.
• لا يتم إلزام الموظف بالبقاء داخل مكان العمل في أوقات الراحة أو الصلاة، ويحق للموظف الخروج من مكان العمل أثناء فترة الراحة، ما لم يؤثر ذلك على ساعات العمل الفعلية.
• يحق لصاحب العمل أن يزيد من ساعات العمل في أيام المواسم، أعمال الجرد السنوي، إعداد الميزانية، الاسـتعداد للبيع بأثمان مخفضة، التصفية وإغلاق الحسابات وذلك بشرط ألا يزيد عمل الموظفين فيها عن 30 يومًا خلال السنة الواحدة.
• من حق صاحب العمل أن يلزم الموظفين بالحضور في حال كان العمل بهدف منع وقوع حادث خطر، تلافي خسارة محققة لمواد قابلة للتلف، أو تصليحات ضرورية.
• يجب على الموظفين الذين يشغلون المناصب الإدارية العليا التي تحتاج إلى المسئولية والتوجيه أن يكونوا حاضرين في أوقات العمل العارضة لاتخاذ القرارات المختلفة في أوقات الاستثناءات.
• يستلزم في الأعمال التجهيزية والتكميلية أو التي تحتاج إلى تكملة قبل وبعد الانتهاء من الأعمال، أو الأعمال التي تحتاج إلى التناوب بالضرورة مثل الحراسة والنظافة وغيرها من الوظائف، الحضور بشكل دائم.
• لا يجوز لأصحاب الأعمال أن يخص العاملين للعمل لحسابه الخاص، أو لتأدية الأعمال والشئون الخاصة، وتقوم وزارة الداخلية بالتعامل مع هذه الحالات، وترحيل ومعاقبة المخالفين من أرباب الأعمال والموظفين.
• تسري أحكام قانون العمل على كل من له عقد تم توقيعه مع مؤسسة موثقة من الدولة، وتحت إدارة وإشراف صاحب العمل، مقابل الأجر الذي يتقاضاه.
• يلتزم بالقانون كل من: العاملين في الهيئات الحكومية، المؤسسات العامة، العمال في الحرف مثل الصناعة والزراعة وغيرها، عمال المؤسسات الخيرية.
• يحق لصاحب العمل تخصيص الوقت للتدريب والتأهيل للموظفين وإنشاء عقود للتأهيل ضمن حدود الأحكام والقوانين المشرعة من قبل وزارة الخدمة المدنية.
من الضروري التعرف على عدد ساعات العمل في نظام الخدمة المدنية؛ حتى يستطيع أن يتعرف الموظف على جميع الحقوق والواجبات التي يمكن أن يحصل عليها من خلال عمله في القطاعات الحكومية والخاصة.
