اصدرت الجهات المختصة في السعودية، قرارا بمنع العمل تحت اشعة الشمس من الساعة الثانية عشر وحتي الثالثة مساء، إلا أن قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس استثنى عدة فئات منهم الرعاة وعمال النفط والغاز.
فئات مستثناة من حظر العمل تحت أشعة الشمس
1 – العمالَ الذين يعملون في شركات النفط والغاز.
2 – عمال الصيانة للحالات الطارئة، على أن تتخذ الإجراءات اللازمة لحمايتهم من أضرار أشعة الشمس.
3 – عمال الزراعة والرعاة.
4 – عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
5 – العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد عن شهرين.
العمل تحت أشعة الشمس
وتضمن الدليل الإرشادي لقرار الحظر أنه ليست جميع الأعمال الميدانية محظورة العمل في فترة الحظر، وإنما التي يعمل فيها العامل تحت أشعة الشمس بشكل مباشر دون ساتر أو حاجز يحجب أشعة الشمس.
وتتراوح قيمة المخالفات المتعلقة بحظر العمل تحت أشعة الشمس من 1000 ريال إلى 25 ألف ريال.
11 دورًا ومسؤولية
وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، نحو 11 دورًا ومسؤولية على صاحب العمل في الأماكن الحارة.
وشددت الوزارة على الحفاظ على سلامة وصحة العاملين في القطاع الخاص، وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية.
وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة لهم وفق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية، والمسؤوليات من أبرزها توفير معدات الوقاية كغطاء الرأس.
أمراض مهنية
دعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل، للإسهام في توفير بيئة عمل آمنة من المخاطر المختلفة.
ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الإصابات والأمراض المهنية، وحماية العاملين من الحوادث، مما ينعكس على تحسين وزيادة الإنتاجية.
وأعدت الوزارة الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري، والوقاية من آثار التعرض للعمل في الأماكن الحارة.
وذلك نظرًا لما تسببه من آثار سلبية وأمراض مهنية خاصة مع طول مدة التعرض لها وتكراره.
إجراءات لحماية العمال
– توفير معدات الوقاية الشخصية كغطاء الرأس.
– وجود شخص مدرب لملاحظة ومواجهة الحالات الناتجة عن ارتفاع درجات الحرارة أثناء العمل.
– توفير جهاز لقياس درجة الحرارة ودرجة الرطوبة النسبية.
– توفير السوائل ومن أبرزها الماء البارد.
– جدولة الأعمال في الأوقات الأبرد من اليوم.
– اتخاذ الاحتياطات التي تسمح بتخفيض الحرارة.
– إعطاء العاملين فترات راحة كافية.
– التأكد من التأقلم للعاملين من ذوي الخبرة أو العمال الجدد.
– التأكد من الملاءمة الطبية لجميع العاملين المعرضين لمخاطر العمل في الحر.
– توفير مكان مهيأ لقضاء فترات الراحة.
