أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإمارات أن ما يتم تداوله مؤخراً على منصات وسائل التواصل الاجتماعي، فيما يتعلق بتغيير مواعيد العمل في الحكومة الاتحادية مع بداية شهر يوليو 2023 لا صحة له.
اقرأ ايضا:بـ أكثر من 3 تريليون درهم.. أصول القطاع المصرفي الإماراتي تحقق مكاسب هائلة
استقاء الأخبار والمعلومات من الموقع الرسمي للهيئة
وتهيب الهيئة بالجمهور وبمستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي ضرورة تحري صحة ما يتم نشره واستقاء الأخبار والمعلومات من الموقع الرسمي ومنصات التواصل الاجتماعي التابعة لها.
ويستعرض معكم موقعكم 'المفضل 'السعودي اليوم 'اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية وفقا للهيئة ،كالتالي:
اقرأ ايضا:الإمارات تبرم شراكة اقتصادية شاملة مع كمبوديا لمضاعفة التجارة غير النفطية
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
- اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية تختص بما تم استحداثه من أنماط التوظيف وأنواع العمل الجديدة مثل العمل الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل من مقر العمل أو عن بُعد من داخل وخارج الدولة، والنمط الهجين والدوام المضغوط.
-يمثل نظام «العمل المضغوط» نوعاً واحداً ضمن مجموعة من أنواع العمل التي تم تصميمها لتعزيز مرونة بيئة العمل الحكومي وتسهيل الإنجاز
- يخضع تطبيق نظام «العمل المضغوط» لضوابط محددة وواضحة واستثنائية ترتبط بخصوصية عمل كل جهة اتحادية وبوظائف محددة.
- يسمح بتطبيق النظام في الحالات الاستثنائية وفقاً للضوابط المحددة في أدلة الموارد البشرية، ولا يتم إلا بموافقة رئيس الجهة، ويكون ضمن فترة زمنية محددة وقصيرة».
أهداف اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
-تأتي اللائحة التنفيذية ضمن سعي الحكومة لإرساء معايير واضحة وفعالة في إدارة الموارد البشرية الحكومية وتنميتها
-توضيح واجبات وحقوق الموظفين والحكومة الاتحادية
-توفير بيئة عمل المناسبة لجميع العاملين فيها
إعادة هيكلة إجراءات وقوانين الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
إطلاق العديد من المبادرات والأنظمة في هذا المجال بما يضمن تلبية احتياجاتها وتحقيق أهدافها التنموية بعيدة المدى..
الخصائص القانونية للائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
-تحتوي على قواعد عامة ومجردة
-تشريع قانوني أو فردي صادر من السلطة المختصة.
-تحتوي على قواعد وأحكام تفصيلية وإجرائية لتسهيل نفاذ القانون ولا يمكن النص عليها في القانون.
-أحكامها ونصوصها لا تعدل أو تعطل أو تضيف إلى نصوص القانون.
-من مستلزمات الوظيفة الإدارية.
-تنظيم المصالح العامة.
موعد تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية في الأول من يوليو المقبل، وذلك طبقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
